Porodiljsko odsustvo: koliko traje i kako se planira povratak

Pitanje "porodiljsko odsustvo koliko traje" ima dva odgovora i zato u pretrazi vidiš tri različita broja. Porodiljsko odsustvo u užem, zakonskom smislu traje do navršena tri meseca od dana porođaja, ali se odmah nastavlja na odsustvo sa rada radi nege deteta, pa ukupno odsustvo za prvo i drugo dete traje 365 dana od dana kada je otvoreno, a za treće i svako naredno dete dve godine. Ovde imaš oba računa razdvojena, ko isplaćuje naknadu, šta ti Zakon o radu garantuje dok si odsutna i plan povratka na posao po nedeljama.

Ovaj tekst se bavi pravima i organizacijom, ne zdravljem. Za sve što se tiče zdravlja pitaj svog lekara. Reč je o propisima u Srbiji, a u regionu se trajanje odsustva razlikuje, pa se ne oslanjaj na tekstove sa hrvatskih, bosanskih i crnogorskih sajtova koji se često pomešaju u rezultatima pretrage.

Ukratko

• Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
• Posle njega ide odsustvo sa rada radi nege deteta, do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog, za prvo i drugo dete.
• Za treće i svako naredno dete porodiljsko i nega deteta zajedno traju dve godine.
• Otvara se najranije 45, a obavezno 28 dana pre termina.
• Naknadu zarade isplaćuje budžet Republike Srbije, ne poslodavac, a osnovica je prosek zarade za 18 meseci pre meseca u kom odsustvo počinje.

Porodiljsko odsustvo koliko traje: tri broja koja se mešaju

Zabuna nastaje zato što se u svakodnevnom govoru sve zove "porodiljsko", a u Zakonu o radu to su dva odvojena prava koja se nadovezuju jedno na drugo. Kada neko kaže "bila sam godinu dana na porodiljskom", to je zbir oba.

Praktično to znači jedno: broj koji tebe zanima je 365 dana, odnosno dve godine za treće i naredno dete, a "tri meseca" je samo naziv prve faze unutar tog perioda. Datum povratka na posao računa se od dana kada si otvorila porodiljsko, ne od datuma porođaja.

Kada počinje porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo možeš da otvoriš najranije 45 dana pre vremena određenog za porođaj, a obavezno najkasnije 28 dana pre termina. Datum otvaranja biraš ti u tom rasponu i on je važniji nego što izgleda, jer se od njega broji svih 365 dana.

Ako otvoriš 45 dana pre termina, a beba se rodi na termin, kod kuće si oko mesec i po dana pre porođaja i oko deset i po meseci posle. Ako otvoriš 28 dana pre, imaš manje vremena pre, a više posle porođaja. Nijedan izbor nije ispravniji, ali odluči svesno i javi kadrovskoj službi na vreme. Ako još ne znaš tačan datum termina, orijentaciju daje kalkulator termina porođaja, a konačnu reč ima tvoj lekar.

Pre porodiljskog mnoge žene koriste i trudničko bolovanje, koje je odvojena stvar i vezano je za zdravlje, pa o njemu razgovaraj sa svojim lekarom. Raspored zadataka u trudnoći po nedeljama, uključujući i to kada se javlja poslodavcu, imaš u tekstu kalendar trudnoće po nedeljama.

Ko plaća naknadu i kako se računa?

Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta isplaćuje se iz budžeta Republike Srbije, ne od poslodavca. To je razlog zašto se zahtev podnosi preko poslodavca nadležnoj opštinskoj ili gradskoj upravi, a ne rešava se internim dogovorom u firmi.

Osnovica se određuje kao prosek osnovne zarade za 18 meseci koji prethode mesecu u kom odsustvo počinje. Zakon istovremeno ograničava osnovicu na najviše pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.

Dve posledice koje vredi da znaš unapred:

• Ako si u poslednjih 18 meseci imala meseci sa manjom zaradom ili bez nje, oni ulaze u prosek i obaraju ga, pa iznos naknade zna da bude manji od tvoje poslednje plate.
• Iznosi prosečnih zarada i uslovi se menjaju, pa proveri aktuelne uslove u svojoj opštinskoj ili gradskoj upravi i na portalu eUprave pre nego što napraviš kućni budžet za tu godinu.

Zato plan štednje ima smisla da napraviš još u trudnoći, a ne u trećem mesecu odsustva. Ako želiš da ti rokovi, papiri i budžet stoje složeni po nedeljama, to je tačno ono što pokriva naš planer trudnoće.

Šta ti Zakon o radu garantuje dok si na odsustvu?

Ovo je deo koji na forumima izaziva najviše strepnje, a zapravo je najjasniji.

Zaštita od otkaza

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena ima posebnu zaštitu od otkaza. Poslodavac u tom periodu ne može da ti otkaže ugovor o radu po tom osnovu. Ako se to ipak desi, obraćaš se inspekciji rada.

Ugovor na određeno vreme

Ako imaš ugovor na određeno vreme koji ističe dok si na odsustvu, rok trajanja ugovora produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo, dakle do kraja porodiljskog, nege deteta ili posebne nege deteta. Ugovor ne prestaje usred odsustva samo zato što je istekao datum na papiru.

Neiskorišćen godišnji odmor

Ako godišnji odmor nisi iskoristila u celini ili delimično zato što si bila na porodiljskom ili na odsustvu radi nege deteta, imaš pravo da ga iskoristiš do 30. juna naredne godine. To je često nekoliko nedelja koje možeš da nadovežeš na kraj odsustva, pa se povratak na posao pomera i imaš mekši prelaz.

Promena poslodavca ili vlasnika firme

Prava iz odsustva vezana su za tvoj radni odnos, a ne za osobu koja vodi firmu. Ako se u međuvremenu promeni vlasnik ili dođe do organizacionih promena, tvoje odsustvo teče dalje. Konkretno radno mesto po povratku je stvar dogovora sa poslodavcem, pa to raščisti pisanim putem, a ne usmeno u hodniku.

Kako da planiraš povratak na posao?

Povratak na posao je jedini deo koji zavisi od tebe, i jedini o kom skoro nijedan tekst ne piše konkretno. Evo plana po fazama, računato unazad od datuma isteka odsustva.

Tri meseca pre povratka

• Izvadi rešenje o porodiljskom odsustvu i prepiši dva datuma: datum otpočinjanja porodiljskog i datum isteka odsustva radi nege deteta. Sve ostalo se računa od njih.
• Reši čuvanje deteta. Ako ideš na vrtić ili jaslice, proveri kada je konkurs i koja dokumenta traže, jer se rokovi razlikuju od opštine do opštine. Ako računaš na baku ili dadilju, dogovori to konkretno, sa satima i danima, a ne načelno.
• Napravi probni raspored jednog radnog dana na papiru: ko vodi, ko dovodi, ko ostaje kod kuće kada dete ne može u kolektiv.

Mesec dana pre povratka

• Javi se kadrovskoj službi i potvrdi datum povratka pisanim putem. Zakon ne propisuje precizan rok najave, pa to zavisi od interne politike poslodavca, ali mesec dana ranije je uobičajena praksa i niko ti neće zameriti.
• Pitaj da li se u tvom sektoru nešto promenilo: radno mesto, tim, sistem, alati.
• Reci da li prvo koristiš neiskorišćen godišnji odmor i od kog tačno datuma. To utiče na obračun i na plan zamene.
• Ako želiš skraćeno ili fleksibilno radno vreme, pitaj sada, jer zavisi od poslodavca i internog pravilnika, a ne rešava se u prvoj nedelji povratka.

Poslednje dve nedelje

• Uvedi jutarnju rutinu koja liči na radnu: buđenje, oblačenje, izlazak iz stana u isto vreme.
• Napravi dva probna dana sa osobom koja će čuvati dete, po nekoliko sati, da i tebi i detetu prvi dan ne bude i prvo razdvajanje.
• Spremi rezervni plan za dan kada dete ne može u vrtić. Taj dan dolazi, pitanje je samo kada.
• Napiši listu pitanja za prvi razgovor sa nadređenim: prioriteti, projekti, ko je šta preuzeo.

Prva dva meseca na poslu

Ne planiraj da za nedelju dana budeš na starom kapacitetu. Realno je da prvih mesec dana ide na vraćanje u tok, a da se rutina slegne u drugom mesecu. Iskustva mama se razlikuju drastično: neke povratak dožive kao odmor i pauzu od kuće, druge kao težak prekid rutine sa bebom. Oba iskustva su normalna i ne govore ništa o tome kakva si majka.

Ako ti pomaže da imaš zapisano gde je dete bilo u kom mesecu i šta te čeka, mesečni pregled prve godine imaš u tekstu razvoj bebe po mesecima. Papire koje si vadila odmah posle porođaja, a koji ti opet trebaju za vrtić, imaš popisane u tekstu prijava bebe.

Česta pitanja

Porodiljsko odsustvo koliko traje za prvo dete?

Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a zajedno sa odsustvom radi nege deteta ukupno 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog. Isto važi i za drugo dete.

Koliko traje odsustvo za treće dete?

Za treće i svako naredno dete porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta zajedno traju dve godine.

Da li mi poslodavac može dati otkaz dok sam na porodiljskom?

Ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imaš posebnu zaštitu od otkaza po Zakonu o radu. Ako do otkaza ipak dođe, obraćaš se inspekciji rada.

Šta ako mi ugovor na određeno ističe dok sam na odsustvu?

Rok trajanja ugovora produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ugovor ne prestaje na datum koji je prvobitno upisan.

Koliko ranije moram da najavim povratak na posao?

Zakon ne propisuje precizan rok, to zavisi od interne politike poslodavca. U praksi se povratak najavljuje oko 30 dana ranije, i najbolje pisanim putem, da imaš trag.

Mogu li da iskoristim godišnji odmor odmah posle porodiljskog?

Da. Godišnji odmor koji nisi iskoristila zbog porodiljskog ili odsustva radi nege deteta možeš da iskoristiš do 30. juna naredne godine, pa se često nadoveže na kraj odsustva.

Ako želiš da ti datumi, rokovi i spiskovi stoje na jednom mestu, u PDF planeru koji odštampaš i precrtavaš, pogledaj naše planere.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.