Porodiljsko odsustvo koliko traje: 365 dana, 2 godine i datum povratka

Na pitanje porodiljsko odsustvo koliko traje zakon daje dva broja: porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a odmah se nastavlja odsustvom sa rada radi nege deteta, tako da si za prvo i drugo dete odsutna 365 dana od dana kada si porodiljsko otvorila, a za treće i svako naredno dete dve godine. Tako piše u članu 94 Zakona o radu i taj datum otvaranja, ne datum porođaja, određuje kada se vraćaš na posao. Ako još računaš termin, kalkulator termina porođaja daje datum od koga odbrojavaš 45 i 28 dana unazad. Sve niže važi za Srbiju; hrvatski i bosanski sajtovi koji iskaču u pretrazi opisuju druge zakone.

Ukratko

• Porodiljsko odsustvo u zakonskom smislu: od otvaranja, najranije 45 a obavezno 28 dana pre termina, do navršena 3 meseca od porođaja.
• Odsustvo radi nege deteta: nastavak do isteka 365 dana od dana otvaranja porodiljskog, za prvo i drugo dete.
• Treće i svako naredno dete: porodiljsko i nega deteta zajedno 2 godine; isto važi za trojke u prvoj trudnoći.
• Naknadu isplaćuje Ministarstvo za rad iz budžeta, a osnovica je prosek zarade za 18 meseci pre otvaranja, sa donjom granicom u visini minimalne zarade.
• Deo posle trećeg meseca može da preuzme otac, uz pisani dogovor roditelja i rešenja oba poslodavca.

Koliko traje porodiljsko bolovanje: tri broja koja se mešaju

U razgovoru se sve zove porodiljsko bolovanje, a u Zakonu o radu su to dva prava koja idu jedno za drugim, plus posebno pravo za majke sa troje i više dece. Kad koleginica kaže da je bila „godinu dana na porodiljskom", sabrala je oba.

Ako se beba rodi pre nego što si otvorila porodiljsko, ono počinje na dan porođaja i traje do navršena tri meseca od tog dana, a 365 dana se računa od tog datuma. Nijedan dan ti ne propada zbog ranijeg porođaja.

Kako se računa datum povratka na posao?

Uzmi rešenje o porodiljskom odsustvu i prepiši datum otpočinjanja. Od njega brojiš 365 dana, i dan posle toga je tvoj prvi radni dan, osim ako na kraj odsustva nadovežeš godišnji odmor. Evo primera za termin 15. novembra 2026, ako se beba rodi na termin.

Razlika između dve kolone je 17 dana koje ili provedeš kod kuće pre porođaja ili sa bebom od 10 meseci. Rok za korišćenje godišnjeg odmora koji nisi iskoristila zbog odsustva je 30. jun naredne godine, pa u oba primera možeš da ga nadovežeš i pomeriš povratak za još 20 do 25 radnih dana. Tačan datum u tvom rešenju piše poslodavac, pa ga proveri sa kadrovskom pre nego što išta dogovaraš sa vrtićem.

Kolika je naknada i ko je isplaćuje?

Naknadu zarade za oba dela odsustva isplaćuje Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, a ne poslodavac; na svojoj strani sa najčešćim pitanjima ministarstvo navodi da neto iznos uplaćuje na račun korisnika, i to do kraja meseca za prethodni mesec, od trenutka kad je rešenje uneto u njegov informacioni sistem. Zahtev podnosiš u službi dečije zaštite svoje opštine ili grada; kako to ide korak po korak, sa spiskom papira, opisano je u tekstu o tome kako se prijavljuje porodiljsko odsustvo.

Osnovica se po članu 13 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom dobija tako što se saberu osnovice na koje su plaćeni doprinosi u 18 meseci pre meseca otvaranja i podele sa 18, čak i ako si radila kraće. Isti član, stav 4, u prečišćenom tekstu na paragraf.rs kaže da osnovica „ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, a za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada". Član 14 dodaje donju granicu: pun mesečni iznos za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade na dan početka prava.

Donja granica važi samo za tri meseca porodiljskog, ne i za negu deteta, što ispod teksta o plati na porodiljskom na portalu Bebac zbunjuje i one koje su radile godinama:

„Radila sam kao radnica 4 godine. I sad primam ispod minimalac npr: za oktobar je minimalac bio 62 hiljade a ja sam primila 56. Pa me zanima dali neko moze da mi objasni sto je manje od minimalca?" (Natasa, novembar 2025, komentar na bebac.com)

„Zato sto je samo prva tri meseca porodiljskog odsustva zagarantovano minimum miimalac, ostalih 9 meseci (ili za trece dete 21 mesec) se isplacuje prosek 18 meseci koje ste radili pre porodjaja." (odgovor anonimnog čitaoca, april 2026, isti tekst)

Primer sa brojevima: plata 120.000 dinara bruto u 16 od poslednjih 18 meseci i dva meseca bez zarade daju zbir od 1.920.000 dinara, podeljeno sa 18 to je osnovica od 106.667 dinara, dakle 11 odsto manje od plate. Meseci bez prihoda ulaze u račun kao nule, i to je jedini razlog zašto je naknada često niža od poslednje plate. Iznose prosečne i minimalne zarade za godinu u kojoj otvaraš odsustvo objavljuje Republički zavod za statistiku, pa budžet pravi sa tim brojevima.

Da li otac može da koristi porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo u užem smislu, do trećeg meseca bebe, koristi majka; otac ga po Zakonu o radu preuzima samo kada majka ne može, na primer ako napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena. Odsustvo radi nege deteta je drugačije: od navršena tri meseca bebe može da ga koristi bilo koji roditelj, ali ne oboje istovremeno, i to je pravo koje se, po materijalima UNDP iz 2024, u Srbiji koristi retko.

Postupak, kako ga opisuju informativni materijali UNDP iz 2024, ide u tri koraka: majka dobija od svog poslodavca rešenje o prekidu odsustva, otac od svog poslodavca traži rešenje o odsustvu radi nege deteta, a roditelji potpišu pisani sporazum u slobodnoj formi da majka prenosi pravo na oca. Sve to se predaje istoj opštinskoj službi kojoj je išao i majčin zahtev. Naknada ocu se računa po njegovih 18 meseci, pa se prelazak isplati kad on ima višu osnovicu. Zaposleni otac ima uz to i pravo na do 5 radnih dana plaćenog odsustva odmah po rođenju deteta, po opštem aktu ili ugovoru kod poslodavca.

Šta važi za preduzetnice i ugovore van radnog odnosa?

Preduzetnice, poljoprivredne osiguranice i žene koje rade po ugovoru o delu ili autorskom ugovoru ne ostvaruju naknadu zarade, već „ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta" iz članova 17 i 18 istog zakona. Zbir prihoda na koje su plaćeni doprinosi u 18 meseci deli se sa 18, pa se dobijena osnovica deli koeficijentom 1,5, a rezultat je pun mesečni iznos naknade. Sa neto prihodom od 90.000 dinara mesečno svih 18 meseci naknada je 60.000 dinara; sa samo 6 meseci prihoda od 90.000 osnovica pada na 30.000, a naknada na 20.000 dinara.

Trajanje je za sve ove kategorije 365 dana po detetu, uključujući treće i svako naredno, što je razlika u odnosu na zaposlene majke sa dve godine. Preduzetnica tokom odsustva sama bira: ili nastavlja da plaća doprinose na svoju osnovicu, po stopi od 37,8 odsto, ili privremeno odjavljuje radnju u Agenciji za privredne registre i prima samo neto naknadu bez staža. Za nezaposlene bez ikakvog prihoda u poslednjih 18 meseci naknade nema; ko je u tih 18 meseci imao bilo kakav prihod sa doprinosima, ima osnov za zahtev.

Šta ti Zakon o radu garantuje dok si odsutna?

Član 187 Zakona o radu daje posebnu zaštitu: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može da ti otkaže ugovor o radu. Isti član propisuje da se ugovor na određeno vreme, koji bi istekao dok si odsutna, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ako se otkaz ipak desi, prvi korak je inspekcija rada, drugi sud.

Po povratku imaš pravo na isto radno mesto ili na drugo koje odgovara tvojoj stručnoj spremi, pod istim uslovima. Promena vlasnika ili reorganizacija firme dok si odsutna ne prekida odsustvo, jer je pravo vezano za tvoj radni odnos, a ne za osobu koja vodi firmu. Koje radno mesto te čeka raščisti pisanim putem, ne usmeno u hodniku.

Kako da isplaniraš povratak na posao?

Tri meseca pre kraja odsustva prepiši iz rešenja datum isteka i reši čuvanje deteta: konkurs za jaslice traje po opštinama u različitim prolećnim terminima, pa proveri svoju opštinu odmah, a dogovor sa bakom ili dadiljom napravi sa satima i danima, ne načelno. Napravi na papiru probni raspored jednog radnog dana, sa imenom osobe koja ostaje kod kuće kad dete ne može u kolektiv. Ako ti treba pregled prve godine mesec po mesec, uz papire koji se vade uz put, on je u planeru razvoja bebe po mesecima.

Mesec dana pre povratka potvrdi datum kadrovskoj službi pisanim putem; zakon ne propisuje rok najave, ali sindikalni i HR izvori navode 15 do 30 dana kao uobičajeno. U istom mejlu napiši da li prvo koristiš neiskorišćeni godišnji odmor i od kog datuma, i pitaj za skraćeno ili fleksibilno radno vreme, jer to zavisi od internog pravilnika, ne od zakona. Poslednje dve nedelje odradi dva probna dana sa osobom koja čuva dete i uvedi jutro koje liči na radno.

Papire koje si vadila posle porođaja, izvod i karticu osiguranja, tražiće ti ponovo za upis u jaslice, pa ih drži u istoj fascikli sa rešenjem. Koji su to papiri i kako se vade piše u tekstu o prijavi bebe.

Česta pitanja

Porodiljsko odsustvo koliko traje za prvo dete po važećem zakonu?

Do navršena tri meseca bebe kao porodiljsko, pa do isteka 365 dana od dana otvaranja kao odsustvo radi nege deteta. Za drugo dete je isto, za treće i svako naredno ukupno dve godine.

Da li 365 dana teče od porođaja ili od dana kada sam otvorila porodiljsko?

Od dana otvaranja. Ko otvori 45 dana pre termina vraća se na posao 17 dana ranije od one koja otvori 28 dana pre, ako su se obe porodile istog dana.

Koliko traje porodiljsko za blizance?

Za blizance u prvoj trudnoći važi 365 dana, kao za jedno dete. Dve godine dobijaš ako u prvoj trudnoći rodiš trojke ili ako rodiš blizance kad već imaš jedno ili više dece.

Da li mi poslodavac može dati otkaz dok sam na porodiljskom?

Ne, član 187 Zakona o radu to zabranjuje za vreme trudnoće, porodiljskog, nege deteta i posebne nege deteta. Ugovor na određeno se u tom periodu produžava do kraja odsustva.

Koliki je maksimum naknade za porodiljsko?

Za prava ostvarena od 1. januara 2022. osnovica ne može da pređe pet prosečnih mesečnih zarada u Srbiji, po članu 13 stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom. Za starija prava granica je bila tri prosečne zarade.

Šta ako sam radila samo 10 od poslednjih 18 meseci?

Zbir tih 10 zarada i dalje se deli sa 18, pa je osnovica niža nego što je bila plata. Donja granica za vreme porodiljskog odsustva je minimalna zarada na dan početka prava.

Mogu li da nadovežem godišnji odmor na kraj porodiljskog?

Da, neiskorišćeni godišnji odmor zbog porodiljskog ili nege deteta koristiš najkasnije do 30. juna naredne godine. Najavi kadrovskoj od kog datuma ga koristiš, da obračun i zamena idu bez prekida.

Datum otvaranja, kraj trećeg meseca, 365. dan i 30. jun su četiri datuma koja treba da stoje jedan ispod drugog, a ne u četiri mejla; u planeru trudnoće upisuješ ih na jednoj strani zajedno sa rokom za doznaku i danom kad predaješ zahtev opštini.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.