Prava trudnice na poslu: 10 obaveza poslodavca

Prava trudnica na radu ne zavise od dobre volje šefa: plaćeni sati za preglede u toku radnog dana, poslovi i raspored koji se povlače pred nalazom lekara, poseban režim noćnog i prekovremenog rada i zabrana otkaza koja traje od trudnoće do kraja odsustva radi nege deteta. Svako od tih prava pokreće jedan papir koji predaš firmi, i do tada praktično ne postoji. Ispod stoji 10 obaveza koje iz njih nastaju za poslodavca, čime se svaka dokazuje i šta radiš kada firma ćuti. Od kog dana sve to počinje da važi zavisi od trenutka prijave, a kako se taj razgovor postavlja piše u tekstu kada reći poslodavcu za trudnoću.

Koja prava trudnica na radu daje Zakon o radu?

Četiri grupe, i sve stoje u istom propisu, čiji ceo tekst možeš da pročitaš na Paragrafu.

Prva grupa je vreme za preglede. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku radnog dana radi zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, uz potvrdu izabranog lekara. Ti sati se ne oduzimaju od godišnjeg odmora i ne vode se kao neopravdan izostanak.

Druga je bezbednost samog posla. Ako je po nalazu nadležnog zdravstvenog organa tvoj posao štetan za tebe ili za dete, poslodavac ne sme da te na njemu zadrži, nego ti obezbeđuje druge odgovarajuće poslove. Koji poslovi se kod nas navode kao nepodesni, nabraja Bebac u tekstu o rizicima na poslu i trudnoći: dizanje tereta, štetno zračenje, ekstremne temperature, otrovne hemikalije i vibracije.

Treća je raspored. Prekovremeni i noćni rad trudnici nisu zabranjeni u svakoj situaciji, nego su ograničeni kada bi bili štetni za nju ili za dete, kako stoji u materijalu Narodne skupštine o pravima i zaštiti žena u oblasti rada. Isti materijal za određene uslove rada koje opisuje navodi i pauzu od najmanje 30 minuta na svaka tri sata.

Četvrta je zaštita od otkaza. Ugovor o radu ne može da ti bude otkazan zbog trudnoće, a zaštita se ne gasi na porođaju: ide dalje kroz porodiljsko odsustvo, kroz odsustvo radi nege deteta i kroz odsustvo radi posebne nege deteta.

Deset obaveza poslodavca i papir koji ih pokreće

Prvih osam redova izlazi iz Zakona o radu, zadnja dva iz pravila obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Obaveza poslodavca	Kako to izgleda na tvom radnom mestu	Šta ti predaješ
1. Pusti te na pregled	Sati u toku radnog dana, bez odbijanja od plate	Potvrdu izabranog lekara
2. Vodi taj izostanak kao plaćeno odsustvo	Ne ulazi u godišnji odmor i nije neopravdan izostanak	Istu potvrdu, kadrovskoj, uz zahtev
3. Skine te sa štetnih poslova	Teret, hemikalije, zračenje i vibracije prestaju da budu tvoj deo posla	Nalaz nadležnog zdravstvenog organa
4. Obezbedi ti druge odgovarajuće poslove	Drugi zadaci ili premeštaj na drugo radno mesto dok traje trudnoća	Isti nalaz i pisani zahtev
5. Prilagodi radne uslove	Manje stajanja, bez tereta, pauze onako kako nalaz traži	Nalaz, pa odgovor firme pisanim putem
6. Ne odredi ti prekovremeni rad kada je štetan	Prekovremeno te zaobilazi u raspodeli	Nalaz zdravstvenog organa
7. Ne odredi ti noćni rad pod istim uslovom	Smene se pomeraju na dnevne	Isti nalaz
8. Ne otkaže ti ugovor zbog trudnoće	Zaštita traje od trudnoće do kraja odsustva radi nege deteta	Potvrdu o trudnoći, u dosijeu
9. Isplati naknadu za prvih 30 dana bolovanja	Novac stiže od firme, a ne od fonda	Doznaku izabranog ginekologa
10. Podnosi obračun fondu od 31. dana	Obračunska služba mesečno traži refundaciju	Ništa, to je posao firme

Šta poslodavac ne sme da uradi?

Iz tih deset obaveza ispada kratka lista zabrana, i ona je korisnija od dugog spiska prava, jer se po njoj prepoznaje trenutak kada nešto krene naopako.

Ne sme da ti otkaže ugovor zbog trudnoće. Ne sme sate provedene na pregledu da ti naplati kroz godišnji odmor ili kroz minus na plati. Ne sme da te zadrži na poslu koji je nalaz označio kao štetan, ni da nalaz prosto ostavi u fioci. Ne sme da ti odredi noćni i prekovremeni rad protiv onoga što u nalazu stoji. I ne sme ništa od toga da uslovljava tvojim potpisom na sporazumnom raskidu.

Jedna situacija ostaje izvan te liste, a pita se najčešće: šta biva kada ugovor na određeno istekne tokom trudnoće.

Sažetak teme, ne doslovan citat: na forumu ana.rs pitanje koje se stalno vraća nije otkaz, nego istek ugovora na određeno u trudnoći i šta se posle toga dešava sa odsustvom. (ana.rs)

Odgovor zavisi od datuma u tvom ugovoru i od toga kada je firma zvanično obaveštena, pa ga ne traži na forumu nego kod pravnika ili u inspekciji rada. Rokovi se tu mere u danima, a ne u nedeljama trudnoće, i zato obaveštenje koje stigne pre isteka ugovora vredi više od svakog kasnijeg dokazivanja.

Kako da zatražiš premeštaj ili lakše poslove?

Pisanim putem, jednom, sa nalazom u prilogu. Usmeni dogovor sa šefom smene ne ostavlja trag i pada prvog dana kada na raspored sedne neko drugi.

Uzmi nalaz nadležnog zdravstvenog organa. Bez njega firma nema osnov da ti menja poslove, čak i kada bi htela.
Napiši zahtev u dve rečenice: šta tražiš i na osnovu čega. Propisanog obrasca za to nema.
Predaj ga tamo gde se u tvojoj firmi primaju papiri, a kopiju sa datumom prijema zadrži za sebe.
Traži odgovor pisanim putem. Rešenje o premeštaju je dokument, a ne poruka u grupi.
Zapiši datume: kada si predala nalaz, kada je stigao odgovor, od kada važi novi raspored.

Ti datumi posle vrede više nego što sada izgleda, jer se iz njih vidi od kog dana je zaštita počela da važi. Red za njih i rokovi za papirologiju već stoje odštampani u planeru trudnoće, u tabeli sa tvojim rokovima. Papire koje usput skupiš drži zajedno, po redu koji opisuje fascikla za trudnoću.

Ko plaća naknadu dok si na trudničkom bolovanju?

Trudničko bolovanje je privremena sprečenost za rad i o njoj odlučuje lekar, ne ti i ne firma. Novčana strana ima dve etape i jedan datum između njih. Prvih 30 dana naknadu ti isplaćuje firma, iz svoje kase. Počev od 31. dana isplata ide preko Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, koji na strani Prava trudnica objašnjava šta osiguranica iz obaveznog osiguranja ostvaruje.

Koliki je iznos, zavisi od osnovice, a tu domaći knjigovodstveni vodiči daju brojeve koje propis ne izgovara na jednom mestu. Vodič Vizija računovodstvo navodi 100 odsto osnovice, prosečnu zaradu iz prethodnih 12 meseci kao osnovicu i minimalnu zaradu za mesece u kojima prihoda nije bilo. Vodič Sama o žena navodi rok od oko 30 dana od podnošenja zahteva do refundacije firmi. To su tumačenja knjigovodstvene struke, ne tekst zakona, pa pre nego što na iznos računaš, proveri aktuelne uslove u svojoj obračunskoj službi i u filijali fonda.

Naknada za porodiljsko je sasvim druga računica, sa drugim periodom unazad i drugim granicama; kako se postavlja, stoji u tekstu kako se računa naknada za porodiljsko. Koliko ti je nedelja ostalo do perioda u kom se taj račun otvara, pokazuje kalkulator trudnoće.

Kome da se žališ ako poslodavac krši zakon?

Prvo kadrovskoj, pisanim putem, pa inspekciji rada. Redosled nije formalnost: inspekcija traži datume i dokumente, a oni postoje samo ako je zahtev predat na papiru. Šta se radi kada prava budu prekršena, korak po korak opisuje Infostudov tekst o pravima zaposlenih trudnica i porodilja.

Uz inspekciju idu još dve adrese. Sindikat u firmi, ako ga ima, jer vidi i tvoj ugovor i kolektivni ugovor. I advokat za radno pravo, kada je u igri otkaz ili istek ugovora na određeno, gde se greška ne ispravlja naknadno. Za sve oko nalaza i tvog zdravlja odgovara lekar, a ne inspektor.

Česta pitanja

Da li mi poslodavac mora platiti sate provedene na pregledu?

Mora, kada o pregledu doneseš potvrdu izabranog lekara. Pravo na plaćeno odsustvo u toku radnog dana radi pregleda u vezi sa trudnoćom stoji u Zakonu o radu i ne pretvara se u dan godišnjeg odmora.

Da li smem da radim noću dok sam trudna?

Noćni rad nije zabranjen u svakoj situaciji, nego ograničen kada bi bio štetan za tebe ili za dete, a to procenjuje nadležni zdravstveni organ. Dok nalaza nema, raspored ostaje kakav je bio.

Šta ako nalaz kaže jedno, a raspored ostane isti?

Predaj nalaz još jednom, uz pisani zahtev i datum prijema, pa ako se ništa ne promeni, prijavi inspekciji rada. Usmene opomene se kasnije ne dokazuju.

Da li se trudničko bolovanje odbija od godišnjeg odmora?

Ne, to su dva različita prava i ne naplaćuju se jedno iz drugog. Dani godišnjeg koje zbog odsustva ne iskoristiš imaju svoj rok prenosa u narednu godinu, a kada porodiljsko najranije i najkasnije počinje, računa se u tekstu o 45 ili 28 dana pre termina.

Da li zaštita od otkaza važi i kada je ugovor na određeno?

Zabrana otkaza zbog trudnoće ne gleda u vrstu ugovora, ali istek ugovora na određeno nije otkaz i tu se slučajevi razlikuju po datumima. Proveri aktuelne uslove kod pravnika koji vidi tvoj ugovor i dan isteka.

Prava se ne koriste sama. Svako od ovih deset postane stvarno onog dana kada jedan papir pređe iz tvoje ruke u tuđu i kada taj datum negde ostane zapisan. Tabele u koje se ti datumi upisuju, zajedno sa rokovima koji dolaze posle njih, čekaju složene u ponudi planera.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.