Bolovanje i vantelesna oplodnja: koja prava imaš kod poslodavca

Zakon o zdravstvenom osiguranju nema poseban osnov za odsustvo zbog vantelesne oplodnje. Član 73 nabraja sedam razloga za privremenu sprečenost za rad i VTO nije ni jedan od njih, pa pretraga „bolovanje vantelesna oplodnja“ vodi na dva odvojena pitanja: da li lekar u tvom slučaju nalazi neki od tih sedam osnova, što je njegova procena, i šta možeš da dogovoriš sa poslodavcem, što je tvoj deo. Ispod stoji oboje, sa članovima i procentima. Ko ima pravo na postupak o trošku fonda razloženo je u tekstu uslovi za vantelesnu oplodnju preko fonda.

Da li lekar može da ti otvori bolovanje zbog VTO?

Odgovor je u jednom članu. Zakon o zdravstvenom osiguranju u članu 73 stav 1 navodi sedam osnova privremene sprečenosti za rad. Dva od njih mogu da dotaknu ovu temu: tačka 1, bolest ili povreda van rada, i tačka 3, bolest ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće. Sam postupak vantelesne oplodnje u tih sedam tačaka ne postoji kao samostalan razlog.

Isti član u stavu 4 ide i korak dalje: zabranjeno je da izabrani lekar ili drugi stručno-medicinski organ Republičkog fonda utvrdi sprečenost za rad ako nije ispunjen nijedan od uslova iz tačaka 1 do 7. Dužinu sprečenosti po stavu 2 utvrđuje stručno-medicinski organ fonda, na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda.

Za tebe to znači jednu jasnu granicu. Da li u tvom slučaju postoji osnov i od kog datuma, procenjuje tvoj lekar i o tome se sa firmom ne pregovara. Sve ostalo niže u tekstu je nemedicinski deo, onaj koji se vodi mejlom sa kadrovskom službom. Tačka 3 postaje tema kasnije, kada trudnoća postoji i kada se održava, a kako to bolovanje teče, sa doznakama i komisijom, opisano je u tekstu trudničko bolovanje kako se otvara.

Koja odsustva postoje i ko o kom odlučuje?

Pet redova ispod su pet različitih pravnih stvari koje se u razgovoru često zovu istim imenom. Kolona u sredini je ona koja ti kaže kome se obraćaš.

Odsustvo	Ko odlučuje	Šta se dešava sa platom
Bolovanje, privremena sprečenost za rad	izabrani lekar i stručno-medicinski organ fonda, član 73	naknada zarade po članu 95, 65 ili 100 odsto osnova
Plaćeno odsustvo	poslodavac, po opštem aktu i ugovoru o radu, član 77	prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci, član 114
Godišnji odmor	poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa tobom, član 75	prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci, član 114
Neplaćeno odsustvo	poslodavac može da odobri, član 78	bez zarade, a prava iz radnog odnosa miruju ako opšti akt ne kaže drugačije
Druga smena ili rad od kuće	dogovor sa poslodavcem	nije odsustvo, nego izmena načina rada

Tri poslednja reda su po Zakonu o radu u rukama poslodavca, a ne lekara. Zato se traže pisanim putem i zato ih opšti akt firme može urediti bolje nego što je zakonski minimum.

Kolika je naknada ako bolovanje bude otvoreno?

Procenat ne zavisi od toga što je povod bio VTO, nego od tačke iz člana 73 koja je upisana kao osnov. Član 95 to deli ovako.

Osnov iz člana 73	Visina naknade	Iz čijih sredstava
Tačka 1, bolest ili povreda van rada	65 odsto osnova	poslodavac prvih 30 dana po članu 94, posle iz obaveznog osiguranja
Tačka 3, bolest ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće	100 odsto osnova	poslodavac prvih 30 dana, od 31. dana 65 odsto iz osiguranja i 35 odsto iz budžeta Republike
Tačka 2 i tačka 6, povreda na radu i davanje organa	100 odsto osnova	ne odnosi se na ovu temu

Pun procenat, dakle, ne dolazi uz reč vantelesna, nego uz tačku 3, i to je tačka koja pretpostavlja trudnoću koja se održava. Ako je upisana tačka 1, naknada je 65 odsto i razlika prema plati nije mala.

Osnov za obračun ima dva lica. Za prvih 30 dana utvrđuje se po propisima o radu, član 86, a za deo koji ide iz osiguranja čini ga prosečna zarada iz 12 meseci pre meseca u kom je sprečenost nastupila, član 87. Član 96 postavlja i pod i krov za deo iz osiguranja: minimalna zarada propisana za mesec obračuna je donja granica, a 65 odnosno 100 odsto najvišeg osnova iz zakona gornja. Za odsustvo do 30 dana isti okvir postavlja i član 115 Zakona o radu, koji za bolest van rada propisuje najmanje 65 odsto prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, ali ne manje od minimalne zarade.

Šta tražiš od kadrovske kada ti treba samo dan za pregled?

Ovde je pravo tiho, pa ga pišeš sama. Član 77 Zakona o radu daje do pet radnih dana plaćenog odsustva u kalendarskoj godini za sklapanje braka, porođaj supruge, težu bolest člana uže porodice i, važna formulacija, u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Trajanje tog odsustva utvrđuje opšti akt i ugovor, a isti član dopušta da budu i izdašniji od zakonskog minimuma. Prevedeno: dan za odlazak u ustanovu postoji ako ga pravilnik o radu, kolektivni ugovor ili tvoj ugovor negde imenuju.

Zato prvi korak nije razgovor, nego čitanje.

• Pronađi u pravilniku o radu i kolektivnom ugovoru odeljak o plaćenom odsustvu i prepiši broj dana i nabrojane slučajeve.
• Pitaj kadrovsku mejlom koji od tih slučajeva pokriva odlazak u zdravstvenu ustanovu, i traži odgovor u pisanoj formi.
• Ako takvog slučaja nema, jedan dan godišnjeg odmora traži svojim zahtevom: po članu 75 rešenje o korišćenju ide najkasnije 15 dana unapred, a kada odmor koristiš na svoj zahtev, poslodavac rešenje može dostaviti i neposredno pre tog dana.
• Pitaj kako će dan biti evidentiran i traži kopiju rešenja za svoju fasciklu.
• Neplaćeno odsustvo ostavi za slučaj kada ništa drugo ne prođe: po članu 78 za to vreme miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, osim onih koje zakon, opšti akt ili ugovor urede drugačije.
• Uz svaki predati papir zapiši datum i ime osobe koja ga je primila.

Pravilnici se menjaju i razlikuju od firme do firme, pa proveri aktuelne uslove u svom opštem aktu pre nego što napraviš raspored obaveza za taj mesec.

Kako da napišeš zahtev u tri reda?

Zahtev koji kadrovska može da odobri sadrži datum, pravni osnov i broj dana. Opis stanja nije ono što odluku pokreće, a o tome šta stoji u medicinskoj dokumentaciji odlučuje lekar koji je izdaje, ne služba koja prima zahtev. Model teksta, u koji upisuješ svoje datume i broj člana iz pravilnika:

„Poštovani, molim za plaćeno odsustvo u trajanju od jednog radnog dana, 18. novembra 2026. godine, po članu 77 Zakona o radu i članu ___ Pravilnika o radu. Ako taj osnov u opštem aktu ne postoji, molim da se isti dan evidentira kao godišnji odmor na moj zahtev. Potvrdu o zakazanom terminu dostavljam u prilogu. Hvala na odgovoru u pisanoj formi.“

Dva reda koja se najčešće zaboravljaju su upravo poslednja dva: prilog i molba za pisani odgovor. Bez njih ostaje usmeni dogovor koji se tri meseca kasnije pamti na dva načina.

Može li poslodavac da ti da otkaz zbog bolovanja?

Član 183 Zakona o radu nabraja ono što se ne smatra opravdanim razlogom za otkaz, a prva tačka tog spiska je privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Pod istim članom stoji i korišćenje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Taj član je, međutim, lista zabranjenih razloga, a ne štit od svakog otkaza. Zakon drugim članovima uređuje razloge koji sa bolovanjem nemaju veze, pa odsustvo ne briše obaveze iz ugovora. Ako ti firma uprkos tome dovodi u pitanje uredno otvoreno bolovanje, traži primedbu u pisanoj formi i zadrži kopiju sa datumom; tek sa tim papirom inspekcija rada ima šta da pogleda.

Česta pitanja

Koliko dana bolovanja mogu da dobijem za VTO?

Za osnove koji ovde dolaze u pitanje, tačku 1 i tačku 3, zakon ne propisuje broj dana; broj dana stoji samo kod nege člana uže porodice, u članu 78. Po članu 73 stav 2 dužinu sprečenosti utvrđuje stručno-medicinski organ Republičkog fonda, po medicinsko-doktrinarnim standardima, pa unapred obećan broj dana ne postoji.

Da li privatna klinika izdaje doznake?

Član 73 stav 4 govori o izabranom lekaru i drugom stručno-medicinskom organu fonda kao onima koji utvrđuju sprečenost za rad. Potvrda o zakazanom ili obavljenom pregledu je drugi dokument; šta tačno ustanova izdaje, pitaj na njenom šalteru.

Da li dobijam 100 odsto plate zato što je u pitanju VTO?

Ne po tom osnovu. Pun iznos član 95 vezuje za tačke 2, 3 i 6 iz člana 73, a nijedna od njih ne glasi vantelesna oplodnja.

Da li moram poslodavcu da objasnim razlog?

Zahtev se odobrava po osnovu iz opšteg akta, pa su datum, osnov i broj dana ono što služba upisuje u rešenje. Koliko podataka ide u dokumentaciju koju lekar izdaje, njegova je stvar, a ne stvar kadrovske službe.

Šta se menja ako odsustvo pređe 30 dana?

Prvih 30 dana naknadu isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, po članu 94. Od 31. dana teret se premešta na obavezno zdravstveno osiguranje, a kod tačke 3 u tom iznosu učestvuje i budžet Republike sa 35 odsto.

Mogu li dan pregleda da pokrijem godišnjim odmorom?

Možeš, i to je najčešće najkraći put. Vreme korišćenja određuje poslodavac uz prethodnu konsultaciju, ali kada odmor tražiš sama, član 75 dopušta da rešenje stigne neposredno pre tog dana.

Od celog ovog postupka tebi u ruke dolazi samo prepiska: zahtev sa datumom, odgovor službe, rešenje i doznaka ako je bude. Drži ih zajedno i uz svaki upiši dan predaje, jer je to jedino što kasnije možeš da pokažeš bez pozivanja na pamćenje. Ako ti je takva evidencija lakša na štampanom listu nego u telefonu, odštampane fascikle i planere potraži na stranici sa proizvodima.