Odsustvo radi nege deteta: razlika od porodiljskog i zahtev

Odsustvo radi nege deteta je drugi deo iste godine kod kuće: počinje onog dana kad beba navrši tri meseca, traje do isteka 365 dana od datuma otvaranja porodiljskog i po Zakonu o radu se na porodiljsko nastavlja bez prekida. Nov zahtev za naknadu ne podnosiš, jer je predmet već otvoren, a poslodavac za taj drugi deo donosi rešenje na osnovu tvog zahteva i to je papir koji tražiš. Ukupno trajanje, sa primerima kalendara do prvog radnog dana, razloženo je u tekstu porodiljsko odsustvo koliko traje.

Koja je razlika između porodiljskog odsustva i nege deteta?

To su dva prava iz člana 94 Zakona o radu, koja se u razgovoru zovu jednim imenom. Prvo je vezano za porođaj i oporavak, drugo za to da neko ostane kod kuće sa bebom. Razlika nije samo u imenu: menja se osnov, menja se ko sme da ga koristi i menja se donja granica naknade.

Ta poslednja stavka je razlika koja najviše iznenadi. Prva tri meseca imaju zagarantovan minimum, a posle njih iznos pada na ono što daje prosek osnovica iz 18 meseci pre otvaranja odsustva, pa žena koja je radila godinama može od četvrtog meseca da dobija ispod minimalca. Da se minimalna zarada garantuje samo za vreme porodiljskog odsustva, a ne i za odsustvo radi nege deteta, stoji i u pregledu zakonodavstva o porodiljskom odsustvu na portalu Unija. Kako se ta osnovica dobija i zašto je delilac uvek 18 stoji u tekstu o tome kako se računa naknada.

Kada počinje odsustvo radi nege deteta, a kada se završava?

Početak se veže za bebu, a kraj za datum iz rešenja. Primer: porodiljsko je otvoreno 5. aprila, beba rođena 20. maja. Porodiljsko odsustvo traje do 20. avgusta, a od 21. avgusta ista godina se nastavlja kao odsustvo radi nege deteta. Kraj se ne računa od 20. maja, nego od 5. aprila, pa 365. dan padne u aprilu naredne godine.

Zbog toga dve žene porođene istog dana imaju različit prvi radni dan. Tačan datum kraja stoji u rešenju i to je jedini broj koji treba da prepišeš, ne račun sa kalendarom na koleno. Ako sa tim datumom planiraš i kolektiv, prijave za jaslice se predaju po opštinskim konkursima i to je posebna priča, opisana u tekstu jaslice od koliko meseci.

Da li se podnosi poseban zahtev za odsustvo radi nege deteta?

Prema pravnim portalima koji su pratili primenu propisa, prelazak sa porodiljskog na odsustvo radi nege deteta ide sam, bez dodatne dokumentacije, i fond ne traži nov zahtev za nastavak isplate; tako to opisuje i Paragraf u svojoj vesti o porodiljskom odsustvu. Naknada za oba dela vodi se kroz isti predmet u službi dečije zaštite, a sama usluga stoji na eUpravi u grupi finansijska pomoć porodici sa decom.

To što zakon ne traži nov zahtev ne znači da ga niko ne traži. Kadrovske i računovodstvene službe često hoće tvoj pisani zahtev da bi drugi deo odsustva evidentirale u obračunu zarada. Pravila se razlikuju od firme do firme, pa pozovi kadrovsku dve do tri nedelje pre trećeg meseca bebe i pitaj samo jedno: da li traže zahtev i u kom obliku.

Šta piše u zahtevu za odsustvo radi nege deteta?

Zahtev je kratak, jedna strana, i ne mora ni u kakvom propisanom obrascu ako ga firma ne daje. Pet stavki nose sve.

• Tvoje ime, prezime, radno mesto i broj telefona, u zaglavlju.
• Poziv na član 94 Zakona o radu i na već doneto rešenje o porodiljskom odsustvu, sa njegovim brojem i datumom.
• Period odsustva, od datuma do datuma, prepisan iz tog rešenja.
• Prilozi: kopija rešenja o porodiljskom odsustvu i izvod iz matične knjige rođenih deteta, ako ga služba traži.
• Datum, mesto i tvoj potpis.

Predaj ga u pisarnici ili na zvaničnu adresu firme i traži potvrdu prijema, pečat sa datumom na svojoj kopiji ili povratni mejl. Isto pravilo koje važi za svaki šalter važi i za sopstvenu kadrovsku: papir bez datuma prijema je papir koji nije predat. Kako to izgleda u prvom krugu, kad se predaje doznaka i vadi prvo rešenje, opisano je u tekstu o tome kako se prijavljuje porodiljsko odsustvo.

Ko sve može da koristi odsustvo radi nege deteta?

Pravo nije rezervisano samo za majku, ali jeste rezervisano za jednog roditelja u jednom periodu. Oboje ga ne mogu koristiti istovremeno.

Član 97 za hranitelja i staratelja dodaje i drugi rok: ako je dete smešteno pre navršena tri meseca života, odsustvo radi nege deteta ide do njegovih 11 meseci. Postoji i posebno pravo iz člana 96, odsustvo radi posebne nege deteta, koje se ostvaruje na osnovu mišljenja nadležnog organa, traje najduže do pete godine deteta i nije predmet ovog teksta; za sve što se tiče zdravlja deteta odgovor daje lekar, a ne uputstvo sa interneta.

Rešenje o porodiljskom, drugo rešenje za negu deteta, dogovor roditelja i potvrde poslodavaca su papiri koji se predaju na tri mesta u razmaku od nekoliko meseci. U fascikli Papirologija za bebu postoji šalter dnevnik sa kolonama za datum predaje, broj predmeta i rok za odgovor, pa se i predaja ovog zahteva upisuje u isti red kao i sve ostalo.

Šta ocu treba da preuzme drugi deo odsustva?

Zakon ovde razdvaja dva stava istog člana. Po stavu 5 otac preuzima porodiljsko odsustvo samo kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena, a po stavu 6 odsustvo radi nege deteta može da koristi bez tih izuzetnih uslova, od trenutka kad beba navrši tri meseca. Kako se prenos izvodi kod poslodavca zakon ne propisuje u detalje, pa se radi po praksi kadrovskih službi: portal Otvorena vrata pravosuđa u tekstu o porodiljskom za muškarce navodi tri stvari koje on predaje svom poslodavcu: pisani dogovor supružnika, izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad i potvrdu poslodavca majke o periodu korišćenja njenog odsustva.

Računica je jednostavna. Naknada se računa po osnovicama tog roditelja koji odsustvuje, pa prenos na oca nosi više novca u kuću kad je njegova osnovica iz poslednjih 18 meseci viša od majčine. Pravo se ipak koristi retko, iako u zakonu stoji jednako za oba roditelja: isti tekst navodi zvanične podatke Ministarstva za brigu o porodici i demografiju, po kojima je u 2022. godini naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koristilo 350 očeva, uz ukupno 57.000 korisnika.

Šta biva sa ugovorom na određeno vreme dok si odsutna?

Član 187 Zakona o radu zabranjuje otkaz za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta. Isti član propisuje da se ugovor na određeno vreme, koji bi u tom periodu istekao, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rok trajanja ugovora dakle ne prekida odsustvo samo zato što je datum na ugovoru prošao. Stav 3 istog člana ide dalje: rešenje o otkazu je ništavo ako je poslodavcu ta okolnost bila poznata, ili ako ga zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa o njoj obavesti i dostavi odgovarajuću potvrdu.

Ako firma ipak pošalje otkaz ili prestane da dostavlja podatke o zaradi, prvi korak je inspekcija rada. Papir sa pečatom prijema, onaj isti koji si tražila kad si predavala zahtev, tu postaje jedini dokaz šta je predato i kada.

Kako se odsustvo prekida pre roka?

Vratiti se ranije je moguće, uz dogovor sa poslodavcem, koji donosi rešenje o prekidu odsustva. Naknada prestaje za dane koje odradiš, a povratak od prvog u mesecu olakšava obračun zarade. Ako ostatak preuzima drugi roditelj, prelazak se radi kroz prenos opisan iznad, sa pisanim dogovorom i rešenjima oba poslodavca.

Usmeni dogovor ovde ne vredi. Datum povratka, radno mesto i radno vreme traži pismeno, mejlom ako ništa drugo, jer se po povratku sve to proverava u odnosu na ono što je napisano, a ne na ono što je rečeno u hodniku.

Česta pitanja

Koja je tačno razlika porodiljsko i nega deteta?

Porodiljsko odsustvo pokriva period od otvaranja do trećeg meseca bebe i koristi ga majka. Nega deteta je nastavak do 365. dana od otvaranja, može da je koristi i otac, i na njoj nema zagarantovanog minimalca.

Da li prelazak na negu deteta ide automatski?

Po propisima ide, bez nove dokumentacije za nastavak isplate. Poslodavac rešenje za taj period donosi na osnovu zahteva, a neke kadrovske ga traže i za evidenciju u obračunu zarada, pa to raščisti telefonom unapred.

Može li otac da koristi odsustvo radi nege deteta umesto majke?

Može, od trećeg meseca bebe, ako je zaposlen i ako postoji pisani dogovor roditelja. Oboje ne mogu biti na tom odsustvu u istom periodu.

Imaju li preduzetnice isto pravo?

Pravo im ide po osnovu ostalih naknada, a ne naknade zarade, i režim trajanja nije isti kao za zaposlenu majku, pa aktuelne uslove proveri u službi dečije zaštite pre nego što računaš datume. Zaposlena majka za treće i svako naredno dete ima dve godine, po članu 94a Zakona o radu.

Šta ako je dete treće po redu rođenja?

Zaposlena majka tada koristi porodiljsko i negu deteta u ukupnom trajanju od dve godine, računato od dana otvaranja porodiljskog. Rešenje poslodavca i za taj period pokriva oba prava.

Postoji li odsustvo posle ove godine?

Postoji odsustvo radi posebne nege deteta, kao odvojeno pravo iz člana 96 koje se ostvaruje na osnovu mišljenja nadležnog organa, najduže do pete godine deteta. Ono se ne nastavlja samo, nego se traži posebno.

Dva rešenja, jedan dogovor i nekoliko potvrda, sve u periodu kad beba menja ritam svakih par nedelja i kad datumi izlete iz glave brže nego ikad. Ako ti treba mesto gde ti brojevi predmeta i datumi predaje stoje zapisani dok traju, pogledaj šta ima u proizvodima za prvu godinu.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.