Otkaz u trudnoći: rokovi i koraci kojima se obara

Otkaz u trudnoći poslodavac ne sme da ti da, a kada ga ipak da, rešenje o otkazu je ništavo pod jednim od dva uslova iz člana 187 Zakona o radu: da je firmi na dan donošenja rešenja bilo poznato da si trudna, ili da u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavestiš poslodavca i dostaviš potvrdu ovlašćenog lekara. Zato se ovde ništa ne meri u nedeljama trudnoće nego u danima od rešenja. Ispod stoji koji rok teče od kog datuma, koji papir ide kome i gde zaštita zaista prestaje. Kako se postavlja razgovor koji svemu ovome prethodi, stoji u tekstu kada reći poslodavcu za trudnoću.

Šta znači da je rešenje o otkazu ništavo?

Član 187 Zakona o radu, čiji ceo tekst stoji na Paragrafu, ima tri stava i svaki od njih radi nešto drugo. Prvi zabranjuje: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Drugi produžava ugovor na određeno do isteka korišćenja prava na odsustvo. Treći govori o posledici: rešenje o otkazu je ništavo ako je poslodavcu na dan donošenja rešenja bilo poznato postojanje tih okolnosti, ili ako zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Tvrdnja da zaštita važi i kada firma nije znala za trudnoću tačna je, ali samo uz drugi od tih uslova, a on ima rok i traži papir.

Ništavost ne poništava rešenje sama od sebe. Dok je sud ne utvrdi, rešenje postoji i radni odnos ti je po njemu prestao danom dostavljanja. Paragrafov tekst o posebnoj zaštiti od otkaza uz zakon navodi i Konvenciju Međunarodne organizacije rada broj 183, po čijem članu 8 teret dokazivanja da razlozi za otpuštanje nemaju veze sa trudnoćom i porođajem snosi poslodavac.

Koji rokovi teku od dana kada dobiješ rešenje?

Šest rokova, svaki sa drugom početnom tačkom. Većina se računa od datuma dostavljanja rešenja, pa ga zapiši prvog dana.

Jedna zamka stoji pre svih njih: ako firma rešenje nije mogla da ti dostavi lično ni na adresu, ono se objavljuje na oglasnoj tabli i po isteku osam dana od objavljivanja smatra se dostavljenim. Rok tada teče i bez papira u tvojoj ruci.

Dva reda u tabeli se gube najčešće. Rok od 60 dana je kratak za situaciju u kojoj se spor tek traži, a onaj od 15 dana ima uslov koji se lako prečuje: inspektor po članu 271 odlaže izvršenje rešenja do pravnosnažne odluke suda samo ako je spor već pokrenut i ako nađe da je pravo očigledno povređeno. Rešenje o tome donosi u roku od 30 dana.

Šta da uradiš prvih sedam dana?

Redosled je važniji od brzine, jer tri različita papira vode tri različita puta.

1. Pogledaj naslov dokumenta. Rešenje o otkazu ugovora o radu, pisani sporazum o prestanku radnog odnosa i rešenje o prestanku zbog isteka roka na koji je ugovor zasnovan tri su različite stvari, i rokovi iz tabele gore ne teku isto za sve tri.
2. Zapiši datum dostavljanja. Zakon za taj dan vezuje prestanak radnog odnosa, pa i početak roka od 60 dana.
3. Ne potpisuj ništa čiji ti naslov nije jasan. Potpis na prijemu i potpis saglasnosti nisu isti potpis, a ako se na dokumentu ne razlikuju, pitaj pravnika pre potpisa.
4. Predaj obaveštenje o trudnoći pisanim putem, uz potvrdu ovlašćenog lekara. Kopiju sa datumom prijema zadrži. To je papir koji aktivira treći stav člana 187.
5. Odluči odmah o arbitru. Rok je tri dana, a obaveštenje firmi da spor želiš pred arbitrom ide narednog dana od prijema rešenja. Dok postupak pred arbitrom traje, radni odnos ti miruje, a ako arbitar u roku od 10 dana ne donese odluku, rešenje o otkazu postaje izvršno.
6. Sakupi prepisku. Mejlovi, poruke i raspored smena pokazuju šta je firma znala i kog dana, a sećanje to ne dokazuje.
7. Pokreni spor pre nego što 60 dana prođe, pa u roku od 15 dana od toga podnesi zahtev inspekciji rada.

Tih sedam datuma stane u jedan red, a red za rokove iz papirologije već je odštampan u planeru trudnoće.

Da li da potpišeš sporazumni raskid?

Pre te odluke vredi znati jednu obavezu poslodavca. Po članu 177 radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma, ali je poslodavac dužan da pre potpisivanja zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama koje nastaju u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. To obaveštenje je dokument, ne rečenica preko stola.

Tri načina na koja radni odnos prestaje razlikuju se po tome ko ih pokreće i koji papir posle njih ostaje.

Odluka je tvoja i zavisi od onoga što ti je ponuđeno. Ali zabrana iz člana 187 govori o otkazu, a sporazum nije otkaz, pa se posle potpisa ne pozivaš na isti stav zakona.

Šta ako ti ugovor na određeno ističe dok si trudna?

Drugi stav člana 187 kaže da se rok za koji je radni odnos zasnovan na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Zatim počinje deo oko kog se i sudovi razilaze: da li se taj produženi period uračunava u 24 meseca iz člana 37, posle kojih radni odnos na određeno prerasta u radni odnos na neodređeno.

Paragrafov tekst o posebnoj zaštiti od otkaza prikazuje obe strane. Vrhovni kasacioni sud u presudi Rev 556/2021 od 19.03.2021. i u presudi Rev2 3059/2020 od 23.12.2020. stoji na tome da se period produžen po članu 187 ne uračunava u rok od 24 meseca. U presudi Rev2 2164/2019 od 09.12.2020. isti sud nalazi da je zaposlena stekla uslov za prerastanje radnog odnosa, ali da je tužbu podnela posle zakonskih rokova. Mišljenje Ministarstva za rad broj 011-00-119/2015-02 od 3.3.2016. godine stoji na tome da se period uračunava. Isti tekst zaključuje da ujednačenog stava i sudske prakse po tom pitanju nema.

Za tebe iz toga ispadaju dve praktične stvari. Prva je da datum na tvom obaveštenju odlučuje: predato dok ugovor još traje, ono je činjenica u dosijeu, a predato posle toga postaje nešto što se dokazuje unazad. Druga je da svaki prekid duži od 30 dana ne ulazi u onih 24 meseca, a da se radni odnos smatra zasnovanim na neodređeno ako ostaneš da radiš najmanje pet radnih dana po isteku roka iz ugovora. Koje tačno datume tvoj ugovor pravi, proveri aktuelne uslove kod pravnika koji ga vidi, a šta firma mora dok si na radu, stoji u tekstu prava trudnice na poslu.

Da li zaštita važi na probnom radu i bez ugovora?

Član 187 ne deli zaposlene po vrsti ugovora ni po tome da li je ugovoren probni rad. Govori o zaposlenom, pa je pitanje uvek isto: da li u tom trenutku postoji radni odnos. Tu je i granica zaštite.

Prestanak rada poslodavca zakon vodi odvojeno, kao osnov po kom radni odnos prestaje nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca, u skladu sa zakonom. A za angažovanje van radnog odnosa granica je i zvanično priznata: Poverenik za zaštitu ravnopravnosti je 21. januara 2025. uputio inicijativu za jednaka prava svih trudnica i porodilja upravo zato što ženama koje rade po ugovorima van radnog odnosa aktuelno zakonodavstvo ne garantuje ista prava kao zaposlenim ženama, među njima ni zaštitu od prekovremenog i noćnog rada.

Kako to izgleda kada se dogodi, opisala je jedna žena na forumu:

"Primljena sam na odredjeno, sa probnim radom od 3 meseca (sto sam posle saznala da je pravno nespojivo i da sam mogla da ih tuzim)... dali su mi otkaz pre isteka probnog rada." Ljubicica2006, tema Trudnoca i radni odnos, 2008. (ana.rs)

To je iskustvo iz 2008. godine, ne pravilo, i da li bi tužba prošla zavisi od ugovora koji nijedan forum nije video. Vidi se iz njega poredak događaja: rešenje stigne prvo, a rokovi krenu od tog dana.

Kome se obraćaš i šta sud može da dosudi?

Tri adrese, i nijedna ne zamenjuje drugu. Inspekcija rada vrši nadzor nad primenom zakona i po članu 271 može da odloži izvršenje rešenja, ali uz pokrenut spor i uz zahtev u roku od 15 dana. Protiv njenog rešenja žalba ministru ide u roku od osam dana. Sud odlučuje o samoj ništavosti. Poverenik za zaštitu ravnopravnosti je adresa za sumnju da je razlog bila trudnoća, a ne posao.

Šta sud može da dosudi, stoji u članu 191. Kada utvrdi da je radni odnos prestao bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog odlučuje da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate doprinosi za period u kom nije radio.

Ako zaposleni ne zahteva vraćanje na rad, naknada štete ide u iznosu od najviše 18 zarada, prema vremenu provedenom u radnom odnosu, godinama života i broju izdržavanih članova porodice. Ako poslodavac dokaže da nastavak radnog odnosa nije moguć, sud zahtev za vraćanje odbija i dosuđuje dvostruki iznos od tako utvrđene naknade. A ako osnov za prestanak jeste postojao, ali je firma prekršila propisani postupak, vraćanja na rad nema i naknada ide do šest zarada.

Česta pitanja

Da li mogu dobiti otkaz u trudnoći na ugovoru na određeno?

Otkaz ne, zabrana iz prvog stava člana 187 ne gleda u vrstu ugovora. Istek roka na koji je ugovor zasnovan zakon vodi kao poseban osnov prestanka, a drugi stav istog člana nalaže da se taj rok produži do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Šta ako poslodavac nije znao da sam trudna?

Tada radi drugi deo trećeg stava: obaveštenje poslodavcu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, uz potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Bez tog roka i bez te potvrde ostaje samo dokazivanje da je firma znala.

Koliko imam vremena da tužim poslodavca?

Rok za pokretanje spora je 60 dana, i teče od dostavljanja rešenja, odnosno od saznanja za povredu prava. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.

Da li me probni rad izuzima iz zaštite?

Zakon kod zabrane otkaza ne spominje probni rad kao izuzetak. Šta to znači za tvoj slučaj zavisi od toga šta u ugovoru piše i kog datuma je šta predato, pa to pitanje ide pravniku, a ne forumu.

Šta ako firma prestaje da radi?

Prestanak rada poslodavca je osnov po kom radni odnos prestaje nezavisno od volje obe strane, pa se tu ne radi o otkazu koji se obara po članu 187. Šta ti u tom postupku pripada proveri aktuelne uslove kod inspekcije rada ili pravnika.

Potpisala sam sporazum pod pritiskom, ima li to veze?

Zakon pre potpisa traži pisano obaveštenje o posledicama za ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti. Da li je tog obaveštenja bilo i kog je datuma stiglo jesu činjenice koje vredi pokazati pravniku, zajedno sa prepiskom iz tih dana.

Od svega ovde samo je jedna stvar u celosti u tvojim rukama, i to od danas: datumi. Dan kada je rešenje dostavljeno, dan kada je potvrda predata, dan kada je spor pokrenut. Prepiši ih na mesto odakle ne mogu da se izgube, a ako ti treba stranica koja te rubrike već ima odštampane, nosi ih planer trudnoće.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.