Plaćeno odsustvo za tatu po rođenju deteta: dani i zahtev

Plaćeno odsustvo oca posle rođenja deteta u Srbiji nije poseban očinski dopust, nego jedan od povoda iz člana 77 Zakona o radu. Taj član daje do pet radnih dana u toku kalendarske godine, i to za sve svoje povode zajedno. Koliko tačno dana ide baš za rođenje deteta zakon ne propisuje; tu cifru upisuje poslodavac u svoj opšti akt. Duže odsustvo, ono koje otac preuzima od majke, drugo je pravo i razloženo je u tekstu o porodiljskom za oca.

Koliko dana plaćenog odsustva ima otac po rođenju deteta?

Rečenica koja sve odlučuje stoji na početku člana 77 Zakona o radu:

„Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu."

Dve reči u njoj nose sve ostalo: „ukupnom" i „do". Pet radnih dana je gornja granica za sve nabrojane povode zajedno unutar jedne kalendarske godine, a ne zaliha koja čeka rođenje deteta. Ako si se venčao u martu i tada potrošio tri dana, za oktobar ostaju dva.

Stav koji sledi zatvara i drugu polovinu pitanja: vreme trajanja tog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Zakon postavlja plafon, poslodavac upisuje cifru ispod njega. Zato dva oca u dve firme za isti povod dobijaju različit broj dana, i obojica su u skladu sa zakonom.

Analiza UNDP o roditeljskom odsustvu sa osvrtom na očeve isto pravo opisuje kao plaćeno odsustvo od najviše pet dana godišnje povodom rođenja deteta. Koliko ono vredi na platnom listiću piše u članu 114 istog zakona: za vreme plaćenog odsustva ide naknada zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Obračun vodi računovodstvo tvoje firme, a ne država.

Isti član nosi i dva povoda koja se ne sabiraju sa prvom grupom: pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice i dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi. Oni stoje pored onih pet, ne unutar njih.

Gde piše tačan broj dana za tvoju firmu?

Zakon je okvir, a cifra živi u dokumentima koje poslodavac donosi. Bar jedan od njih postoji i u firmi sa pet zaposlenih.

Dokument	Ko ga donosi	Šta u njemu tražiš	Gde ga nalaziš
Pravilnik o radu	Poslodavac	Član o plaćenom odsustvu i broj dana po povodu	Kadrovska služba, često i interni portal
Kolektivni ugovor kod poslodavca	Poslodavac i sindikat	Isti član, obično povoljniji od zakonskog okvira	Sindikalni poverenik u firmi
Granski kolektivni ugovor	Sindikat i udruženje poslodavaca za delatnost	Broj dana za rođenje deteta u celoj delatnosti	Objavljen u Službenom glasniku
Ugovor o radu	Poslodavac i ti	Član koji upućuje na opšti akt ili daje svoju cifru	Tvoj potpisani primerak

Jedna odredba radi u tvoju korist. Isti član 77 dozvoljava da se opštim aktom i ugovorom o radu utvrdi plaćeno odsustvo duže od zakonskog okvira, kao i širi krug članova uže porodice od onog koji zakon nabraja. Pročitaj pravilnik pre nego što pretpostaviš da je pet i tvoja gornja granica.

Ako pravilnik ne možeš da nađeš, zatraži ga pisanim putem od kadrovske. Mejl sa datumom je dokaz da si pitao pre nego što je beba stigla, a odgovor ti daje cifru sa kojom uopšte možeš da planiraš.

Šta se predaje kadrovskoj i kojim redom?

Papir je kratak, a red je uvek isti. Zahtev napiši, ne najavljuj usmeno: informativni slajdovi UNDP o korišćenju porodiljskog i odsustva radi nege deteta za ono duže odsustvo navode da poslodavac rešenje za oca izdaje na zahtev, a za ovih pet dana zakon obrazac ne propisuje, pa je pisani zahtev sa datumom prijema jedini trag koji ostaje.

Pročitaj pravilnik o radu i zapiši broj dana i rok za najavu, ako ga ima.
Napiši zahtev sa jasnom naznakom da tražiš plaćeno odsustvo povodom rođenja deteta, sa datumima od kada do kada.
Priloži dokaz o rođenju: otpusnu listu iz porodilišta dok izvod još nije gotov, pa izvod iz matične knjige rođenih kada stigne.
Predaj zahtev u pisarnici ili na zvaničnu adresu firme i uzmi pečat sa datumom prijema na svojoj kopiji.
Sačekaj rešenje poslodavca i prepiši iz njega tačan period, jer po tim datumima ide obračun zarade.

Izvod se izdaje tek pošto se dete upiše u matičnu knjigu rođenih, a taj redosled koraka opisan je u tekstu prijava bebe: dokumenta i koraci. Ako kadrovska traži baš izvod, pitaj odmah da li otpusna lista prolazi kao privremeni dokaz, da zahtev ne bi stajao dok se papir čeka.

Brojevi koji se prepisuju na zahtev isti su oni koji se posle prepisuju na svaki naredni obrazac: JMBG deteta, JMBG oba roditelja i naziv poslodavca. Fascikla Papirologija za bebu drži ih na jednoj strani, sa odvojenim blokom za oca, a uz nju ide šalter dnevnik od osamnaest redova u koji upisuješ datum predaje i broj predmeta za svaki papir koji posle ovoga ide dalje.

Kada se ti dani koriste?

Datum porođaja se ne zakazuje, pa se ovi dani ne planiraju kao godišnji odmor. Analiza UNDP navodi da Zakon o radu ne precizira kada se ovo odsustvo može koristiti, ali da se u praksi koristi neposredno nakon porođaja. Spajanje tih dana sa vikendom ili godišnjim odmorom nije pravo nego dogovor sa poslodavcem, pa ga traži unapred.

Dve stvari dogovori unapred, dok je još sve mirno. Prvo, ko u firmi prima najavu kada krene i kojim kanalom, telefonom ili mejlom. Drugo, da li se dani broje od dana porođaja ili od prvog narednog radnog dana, jer od toga zavisi da li ti vikend pojede dva od pet.

Ako planiraš i da budeš u sali, to je zasebno pitanje i pravila se razlikuju od ustanove do ustanove; sve o tome stoji u tekstu o prisustvu oca na porođaju.

Da li se plaćeno odsustvo oduzima od godišnjeg odmora?

Ne. Plaćeno odsustvo iz člana 77 i godišnji odmor su dva odvojena prava u Zakonu o radu, sa svojim članovima i svojim osnovom, pa dani potrošeni po jednom ne ulaze u drugo. Ono što se dešava je da se ta dva prava pomešaju u razgovoru, najčešće kada u pravilniku broj dana za rođenje deteta nije jasno upisan.

Ako ti kadrovska ponudi da uzmeš godišnji umesto plaćenog odsustva, traži da u rešenju piše po kom osnovu odsustvuješ. Rešenje je jedini papir koji kasnije pokazuje šta je zaista potrošeno, a godišnji odmor ti u istoj godini treba i za nešto drugo.

Šta ako nisi u braku sa majkom deteta?

Zakon kao povod nabraja porođaj supruge. Vanbračni otac se u toj rečenici ne pominje, ali ista rečenica ostavlja i „druge slučajeve utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu", pa poslodavac rođenje deteta može da upiše kao svoj povod, bez obzira na bračni status roditelja.

Zato ovde ne pogađaj nego pročitaj pravilnik. Ako povoda nema, pitaj kadrovsku pisanim putem i sačuvaj odgovor. Ako odgovor bude odričan, ostaje dogovor o godišnjem odmoru ili o nekoliko dana rada od kuće, što zavisi od posla koji radiš.

Koje odsustvo dolazi posle tih dana?

Pet dana je najkraće od tri prava koja očevi pominju u istom razgovoru i jedino koje ide odmah.

Pravo	Koliko traje	Ko ga plaća	Kada se traži
Plaćeno odsustvo povodom rođenja deteta	Do pet radnih dana godišnje, za sve povode iz prvog stava zajedno	Poslodavac, kroz naknadu zarade	Oko datuma porođaja
Odsustvo radi nege deteta	Od trećeg meseca bebe do isteka 365 dana od otvaranja porodiljskog	Naknada zarade po zahtevu lokalnoj samoupravi	Po isteku porodiljskog odsustva majke
Porodiljsko odsustvo koje otac preuzima	Do navršena tri meseca od porođaja	Naknada zarade po zahtevu lokalnoj samoupravi	Samo u izuzecima iz člana 94, stav 5

Srednji red je onaj koji otac može da uzme bez ijednog izuzetnog uslova, po dogovoru sa majkom, a šta se za njega predaje stoji u tekstu o odsustvu radi nege deteta. Da naknadu zarade ostvaruje i otac, kada po propisima o radu koristi porodiljsko odsustvo ili odsustvo radi nege deteta, piše na eUpravi u odeljku o finansijskoj pomoći porodici sa decom. Isti odeljak navodi da se zahtev za tu naknadu podnosi nadležnoj jedinici lokalne samouprave prema mestu prebivališta majke, uz rešenje poslodavca i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad.

Razlika između prvog i drugog reda u tabeli objašnjava i zašto se ova dva prava traže na dva različita mesta. Za pet dana ide jedan papir kadrovskoj. Za negu deteta ide sporazum roditelja, potvrda od poslodavca majke, rešenje tvog poslodavca i tek onda zahtev nadležnoj službi.

Česta pitanja

Da li firma može da odbije plaćeno odsustvo povodom rođenja deteta?

Pravo stoji u zakonu, ali broj dana za taj povod stoji u aktu poslodavca. Ako u pravilniku ne piše nijedan dan za rođenje deteta, traži pisano obrazloženje, pa se obrati inspekciji rada ako ostaneš bez odgovora.

Koliko dana ostaje ako se dete rodi krajem decembra?

Granica se računa po kalendarskoj godini, pa ono što nije potrošeno do 31. decembra ne prelazi u narednu. Kada porođaj padne oko prelaza godine, pitaj kadrovsku kako broje dane koji padnu posle 1. januara.

Ima li samozaposleni otac pravo na ovih pet dana?

Plaćeno odsustvo je pravo iz radnog odnosa, pa preduzetnik koji nema poslodavca nema ni od koga da ga traži. Za ostala davanja po rođenju deteta proveri aktuelne uslove u svojoj službi dečije zaštite.

Koliko traje očinski dopust u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj očinski dopust jeste poseban institut, uređen posebnim propisom a ne zakonom o radu, i po odgovorima nadležnog ministarstva o očinskom dopustu koristi se od rođenja deteta do njegovih šest meseci. Tačan broj dana ta strana ne navodi, pa ga proveri kod nadležne hrvatske službe ako ti treba. Srbija takav institut nema, nego kratko plaćeno odsustvo i kasnije mogućnost odsustva radi nege deteta.

Šta ako kadrovska traži izvod, a dete još nije upisano?

Upis kod matičara i izdavanje izvoda traju nekoliko dana posle prijave rođenja, a odsustvo se koristi odmah. Pitaj da li do izvoda prolazi otpusna lista iz porodilišta i taj odgovor zatraži mejlom, da kasnije ne bude spora oko datuma.

Prvih pet dana kod kuće prođu u magli, a šalteri koji počinju odmah posle njih traže datume i brojeve predmeta kojih se tada niko ne seća. Ako hoćeš da to bude zapisano umesto rekonstruisano, pogledaj proizvode.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.