Porodiljsko za oca: kada može i kako se prenosi pravo

Porodiljsko odsustvo za oca postoji u Zakonu o radu, ali ne kao zamena za majčina prva tri meseca. Taj prvi deo godine otac preuzima samo kad majka napusti dete, umre, iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi svoje pravo ili nije u radnom odnosu. Drugi deo, odsustvo radi nege deteta od trećeg meseca bebe, može da koristi bez ijednog od tih uslova, po dogovoru sa majkom. Čime se ta dva prava razlikuju stoji u tekstu o odsustvu radi nege deteta, a ovde je sve što se traži ocu, redom.

Da li otac može na porodiljsko umesto majke?

Član 94 Zakona o radu godinu kod kuće deli na dva prava i očevo mesto u njima nije isto. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja i nosilac mu je zaposlena žena. Stav 5 tog člana ocu ga daje samo u izuzecima: kad majka umre, kad napusti dete, kad je iz drugih opravdanih razloga sprečena da to pravo koristi, uz izdržavanje kazne zatvora i težu bolest kao primere u zagradi, i kad nije u radnom odnosu.

Stav koji sledi za njim je jedna rečenica i na njoj stoji ceo ostatak teksta:

„Otac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana." (Zakon o radu, član 94, stav 6)

Pravo iz stava 4 je odsustvo radi nege deteta, do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Uz tu rečenicu u zakonu ne stoji nikakav spisak izuzetnih okolnosti. Zato ono što se traži kao porodiljsko za oca gotovo uvek završi u drugom delu godine, posle trećeg meseca bebe, a ne u prvom.

U kojoj situaciji otac dobija koje pravo?

Odgovor se menja sa statusom majke, pa tabela ide po situaciji, a ne po pravu.

Jedna stvar se u tabeli ne vidi i vredi je znati pre razgovora sa kadrovskom. Za odsustvo radi nege deteta portal Otvorena vrata pravosuđa, u tekstu o porodiljskom za muškarce, navodi da je jedan od uslova za očevo pravo to što je majka u radnom odnosu, i da zato roditelji odsustvo mogu da koriste naizmenično. Rečenica koja ocu daje porodiljsko kad majka nije zaposlena pripada stavu 5, dakle prvom pravu. To su dva različita stava istog člana i status majke ne odlučuje isto za prva tri meseca i za ostatak godine.

Kojim redom se predaju papiri za prenos?

Isti portal daje i redosled, a on u očevom slučaju počinje kod majčinog poslodavca, ne kod njegovog.

1. Pisani sporazum roditelja o tome ko koristi koji deo odsustva i od kog datuma. Bez njega prenos nema osnov.
2. Potvrda poslodavca majke, u kojoj stoji period u kom je koristila porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta i dan kad je počela da radi.
3. Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, papir koji se u razgovoru zove doznaka.
4. Zahtev očevom poslodavcu, uz ta tri priloga.
5. Rešenje očevog poslodavca kojim se zahtev usvaja za traženi period.
6. Zahtev za naknadu zarade, zajedno sa tim rešenjem, nadležnom organu grada ili jedinice lokalne samouprave.

Poslednji korak taj tekst opisuje kao dalju proceduru između poslodavca i nadležnog organa, bez imena osobe koja nosi zahtev. Ministarstvo za rad u odgovorima na najčešća pitanja opisuje put za majku: ona zahtev za naknadu zarade podnosi Službi dečije zaštite u mestu prebivališta, uz rešenje poslodavca i doznaku, a o pravu se prvo odlučuje privremenim rešenjem u trajanju od tri meseca, pa rešenjem za ceo period. Zato pozovi svoju opštinu i pitaj ko potpisuje zahtev kad je nosilac prava otac, jer se obrasci razlikuju od mesta do mesta.

Prvi krug papira, majčina doznaka i prvo rešenje poslodavca, već je zatvoren do trenutka kad se ovaj otvara. Kako je taj krug išao stoji u tekstu o tome kako se prijavljuje porodiljsko odsustvo.

Na papirima koje otac sam popunjava, na sporazumu i na dva zahteva, prepisuju se iste cifre: JMBG deteta, JMBG oba roditelja, adrese iz ličnih karata i ime očevog poslodavca. U fascikli Papirologija za bebu ti podaci stoje na jednoj strani, sa odvojenim blokom za oca u kom je i polje za poslodavca, pa se prepisuju odatle, a ne iz dokumenata koji su u drugoj sobi.

Kome se više isplati da uzme odsustvo?

Naknada zarade ne prati dete nego osnovice roditelja koji odsustvuje, pa prenos menja iznos koji ulazi u kuću. Ako je očev prosek osnovica iz 18 meseci pre odsustva viši od majčinog, razlika se množi brojem meseci koje on preuzme. Ako je niži, prenos košta.

Primer sa izmišljenim brojevima, samo da se vidi mehanika: majčin prosek osnovica 80.000 dinara, očev 120.000. Devet meseci nege deteta sa razlikom od 40.000 dinara mesečno daje 360.000 dinara, za isti posao u istoj kući. Pravi brojevi stoje u platnim listićima oba roditelja, a kako se prosek dobija i zašto je delilac uvek 18 objašnjava tekst o tome kako se računa porodiljsko.

Jedna stvar radi protiv prenosa. Donja granica u visini minimalne zarade vezana je za porodiljsko odsustvo, a očev deo počinje posle njega, pa na tom periodu zagarantovanog minimuma nema i iznos pada na čistu osnovicu, kolika god bila. Za oca sa niskim ili prekidanim osnovicama u tih 18 meseci prenos zato može da znači manje novca, a ne više.

Šta otac gubi prenosom, a šta ne?

Radno mesto ne gubi. Zabrana otkaza iz člana 187 Zakona o radu napisana je za zaposlenog, bez razlike po polu, i pokriva sva četiri odsustva iz te grupe, pa i ono koje otac preuzima. Isti član produžava ugovor na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo, a otkaz dat uz okolnost koja je poslodavcu bila poznata proglašava ništavim. Rok za obaveštenje poslodavca, ako je radni odnos ipak prestao, iznosi 30 dana od tog prestanka, uz odgovarajuću potvrdu.

Ono što otac ne može je da bude na odsustvu radi nege deteta u isto vreme kad je na njemu i majka. Jedan izuzetak isti portal navodi iz Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom: oba roditelja mogu istovremeno da koriste određena prava za decu različitog reda rođenja, u situaciji kad je potrebno odsustvo radi posebne nege deteta. To je odvojeno pravo, ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa i nije predmet ovog teksta.

Koliko očeva u Srbiji koristi to pravo?

Malo, i to se meri. Isti tekst Otvorenih vrata pravosuđa navodi srednjoročni plan Ministarstva za brigu o porodici i demografiju, u kom ciljana vrednost za 2023. godinu iznosi 450 očeva korisnika, a za 2024. godinu 550 očeva. Polazna vrednost na koju su te mete postavljene je 350 očeva u 2022. godini, dok je ukupan broj korisnika naknade iste godine bio 57.000. Preračunato, to je oko šest očeva na hiljadu korisnika.

Zbog te retkosti nijedan korak ne računaj kao rutinu koju šalter radi svakog dana. Predaj svaki papir uz pečat sa datumom prijema na svojoj kopiji i zapiši broj predmeta, jer sa tim brojem svaka kasnija provera staje u jedan telefonski razgovor.

Česta pitanja

Može li otac na porodiljsko ako majka nije zaposlena?

Po poslednjoj rečenici stava 5 može. Dokaze o njenom statusu traže njegov poslodavac i služba dečije zaštite, pa pitaj unapred koje papire u tvom slučaju očekuju.

Da li otac i majka mogu da budu na odsustvu u isto vreme?

Na odsustvu radi nege deteta ne, pravo u jednom periodu koristi jedan roditelj. Izuzetak postoji samo kod odsustva radi posebne nege deteta i samo za decu različitog reda rođenja.

Može li otac da uzme samo deo, a ostatak majka?

Može, jer se pravo koristi naizmenično. To je upravo ono što sporazum roditelja treba da napiše, sa datumima od kada do kada ko odsustvuje.

Treba li ocu doznaka za ovo odsustvo?

Otvorena vrata pravosuđa izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad navode među tri papira koja otac predaje svom poslodavcu, uz sporazum i potvrdu od poslodavca majke.

Ima li nezaposleni otac pravo na ovo odsustvo?

Odsustvo sa rada postoji tamo gde postoji rad, pa nezaposleni otac nema od čega da odsustvuje ni naknadu zarade koja bi se obračunala. Za ostala davanja proveri aktuelne uslove u svojoj službi dečije zaštite.

Da li otac može da podnese zahtev za roditeljski dodatak?

To je drugo pravo i uži spisak uslova. Ministarstvo za rad navodi da otac roditeljski dodatak ostvaruje ako majka nije živa, ako je napustila dete, ako je lišena roditeljskog prava, ako je strani državljanin ili ako je iz objektivnih razloga sprečena da o detetu brine neposredno.

Pet papira kroz tri kancelarije, i to u mesecima kad se u kući ne pamti ni koji je dan. Ako ne želiš da ti datumi i brojevi predmeta žive samo u poslatim mejlovima, pogledaj šta za prvu godinu stoji u proizvodima.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.