Istek roka, aneks i prelaz na neodređeno: ugovor na određeno i trudnoća

Ugovor na određeno u trudnoći ne prestaje na dan koji u njemu piše. Član 187 Zakona o radu produžava ti rok do isteka korišćenja prava na odsustvo, i to bez tvog zahteva i bez dobre volje firme. Sve ostalo u temi „trudnoća ugovor na određeno“ svodi se na dva datuma: dan kada ugovor ističe i dan kada poslodavac zvanično zna da si trudna. Kako se postavlja razgovor u kom to saznaje, stoji u tekstu kada reći poslodavcu za trudnoću.

Zašto ugovor na određeno u trudnoći ne prestaje istekom roka?

Zakon istek roka i otkaz vodi kao dve različite stvari. Kada rok iz ugovora prođe, poslodavac ne otkazuje ništa: radni odnos prestaje sam, po članu 175, i zato ti zabrana otkaza na prvi pogled ne pomaže.

Drugi stav člana 187, čiji ceo tekst stoji na Paragrafu, zatvara tu pukotinu. Zaposlenoj koja je trudna ili na odsustvu zbog deteta rok iz ugovora se produžava dok to pravo traje. Paragrafov tekst o posebnoj zaštiti od otkaza to opisuje kao rad koji se nastavlja ex lege, dakle po sili zakona, do prestanka prava na odsustvo.

Pravnik Milan Predojević u Infostudovom tekstu o tome šta kada trudnici istekne ugovor na određeno ide korak dalje i piše da ni u jednoj drugoj situaciji poslodavac nije dužan da produži ugovor na određeno. Isti tekst navodi da se produženje potpisuje aneksom ili novim ugovorom i da ide najmanje do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a to je po tom tekstu ukupno 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno. Kod odsustva radi posebne nege deteta zaštita po istom tekstu može da traje do pete godine deteta.

Koji datum u tvom slučaju odlučuje?

Odlučuje dan isteka ugovora u odnosu na dan kada firma ima tvoju potvrdu. Iz tog poretka ispada sve ostalo.

Zato zapiši tri datuma pre svega ostalog: dan isteka ugovora, dan kada si predala potvrdu i dan koji je kadrovska potvrdila kao dan prijema. Prvi je u ugovoru, druga dva postoje samo ako ih ti sačuvaš.

Šta tražiš od kadrovske, i to pisanim putem?

Šest stvari, i svih šest su papir, a ne usmena potvrda na hodniku.

1. Potvrda prijema obaveštenja o trudnoći, sa datumom i potpisom osobe koja ga je primila.
2. Pisana izjava da će rok ugovora biti produžen do isteka korišćenja prava na odsustvo, sa pozivom na član 187 stav 2.
3. Datum isteka ugovora koji sada važi, prepisan iz ugovora, a ne po sećanju kadrovske.
4. Spisak svih tvojih ugovora i aneksa kod te firme, sa danima početka i kraja, i sa prekidima između njih.
5. Odgovor na kom osnovu ti je ugovor zaključen, jer član 37 pravi razliku između redovnih 24 meseca i izuzetaka: zamena odsutnog zaposlenog traje do njegovog povratka, rad na projektu do završetka projekta, a kod poslodavca upisanog u registar pre manje od godinu dana rok može da ide do 36 meseci.
6. Ko tebe vodi na osiguranju ako radiš preko agencije, agencija ili firma u kojoj stvarno radiš.

Peto pitanje najčešće iznenadi, a ono odlučuje o onome što dolazi posle porodiljskog. U planeru trudnoće zadatak da zapišeš pitanja za kadrovsku stoji na nedelji 7, a red za obaveštenje poslodavcu u tabeli rokova pre porođaja, tako da ne izlazi iz redosleda.

Da li ugovor posle produženja prelazi na neodređeno?

Ovde počinje deo na koji ni sudovi ne daju isti odgovor. Član 37 postavlja tri pravila: radni odnos na određeno kod istog poslodavca ne može sa prekidima ili bez njih da traje duže od 24 meseca, prekid kraći od 30 dana se ne smatra prekidom, a ako ostaneš da radiš najmanje pet radnih dana posle isteka roka, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno.

Pitanje je da li se u ta 24 meseca računa i period produžen zbog materinstva. Paragrafov tekst o posebnoj zaštiti pokazuje obe strane spora. Jedna se drži toga da se produženje daje radi zaštite od otkaza, a ne zbog potreba poslodavca, pa u rok ne ulazi: tako je Vrhovni kasacioni sud presudio u predmetu Rev 556/2021, 19. marta 2021. godine.

Druga strana polazi od toga da taj izuzetak u zakonu nije napisan. Ministarstvo za rad je u mišljenju iz marta 2016. godine (broj 011-00-119/2015-02) stalo na tu stranu i izvuklo posledicu: kada ukupno trajanje dođe do 24 meseca ili pređe tu granicu, poslodavac sa istom zaposlenom ne može ponovo da zasnuje radni odnos na određeno zbog povećanog obima posla, nego samo na neodređeno ili po nekom od izuzetaka iz člana 37. Vrhovni kasacioni sud je u maju 2021. godine, rešenjem Rev2 223/2021, jedan takav predmet vratio na ponovno suđenje, a Paragraf zaključuje da ujednačenog stava nema i da se poslodavac opredeljuje sam.

Čitateljki koja je pitala šta biva kada joj 24 meseca ističu u oktobru, a tek je na početku trudnoće, Predojević je u komentarima 11. jula 2024. odgovorio:

"Ukoliko i nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac bude želeo da Vas zadrži... tada će morati sa Vama da potpiše ugovor o radu na neodređeno vreme." Milan Predojević, Poslovi Infostud

To je mišljenje pravnika u javnom odgovoru, ne presuda, i stoji na onoj strani spora po kojoj se period uračunava. Tvoj slučaj zavisi od dana u tvojim ugovorima, pa taj spisak datuma iz prethodnog poglavlja pokaži pravniku pre nego što ti ugovor istekne.

Šta ako radiš preko agencije?

Onda je bitno kome predaješ potvrdu. Ugovor o radu si potpisala sa agencijom, a posao obavljaš u drugoj firmi, pa obaveze poslodavca po ugovoru nosi agencija. Zaštita iz člana 187 ide uz ugovor o radu, a HR Lab to produženje opisuje kao produženje po sili zakona, pa potvrdu predaješ onome sa kim ugovor imaš, a ne samo firmi u kojoj radiš.

Praktično to znači dva ista papira istog dana i dve potvrde prijema. Ko te vodi na osiguranju i ko isplaćuje naknadu proveri aktuelne uslove direktno u agenciji, pisanim putem, jer od prijave na osiguranje zavisi naknada, a propušteni meseci se unazad ne ispravljaju.

Šta ako je ugovor istekao, a firma nije znala?

Tada radi treći stav člana 187. On rešenje o otkazu čini ništavim i kada poslodavac u trenutku donošenja nije znao za trudnoću, ako u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavestiš firmu i dostaviš potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Jedna razlika vredi da se zna. Zakon u tom stavu govori o rešenju o otkazu, a istek roka iz ugovora je drugi osnov prestanka. Infostudov tekst taj stav čita šire: po njemu poslodavac koji je posle isteka ugovora doneo rešenje može da postupi zakonito u tom trenutku, ali je dužan da rešenje stavi van snage i potpiše novi ugovor ako mu u roku od 30 dana dostaviš dokaz o trudnoći. Ako je rešenje došlo, a firma je znala, to više nije istek roka nego otkaz, i tim putem se ide kroz rokove iz teksta o otkazu u trudnoći.

Ako je rok od 30 dana prošao i radnog odnosa nema, ostaje put koji ne ide preko poslodavca: ostale naknade po osnovu rođenja deteta, koje traže prijavljen prihod u 18 meseci pre rođenja, i roditeljski dodatak, koji radni status ne gleda. Šta od toga pripada kome stoji u tekstu o porodiljskom za nezaposlene.

Šta se dešava kada se odsustvo završi?

Zaštita traje dok traje pravo na odsustvo i tu se zaustavlja. Po isteku odsustva radi nege deteta, piše Predojević, poslodavac nije dužan da zaposlenoj produži radni odnos. Tog dana se zato vraća pitanje iz člana 175, jer je rok iz ugovora stigao do kraja.

Poslodavac tada ima dva poteza koja Paragraf navodi: rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka roka, ili novi ugovor, koji posle 24 meseca po onom tumačenju ministarstva može da bude samo na neodređeno. Zato datum povratka planiraj kao datum isteka ugovora, sa pitanjem kadrovskoj tri do četiri meseca ranije. Koliko tvoje odsustvo ukupno traje, stoji u tekstu o tome koliko traje porodiljsko odsustvo, a u kojoj si nedelji danas vidi na kalkulatoru trudnoće.

Česta pitanja

Da li firma mora da produži ugovor i ako nisam otvorila trudničko bolovanje?

Mora. Infostudov tekst zabranu veže za samu činjenicu trudnoće, bez obzira na to da li bolovanje postoji ili ne. Ono što aktivira obavezu je potvrda kod poslodavca, a ne tvoje odsustvo sa rada.

Koliko dugo moram da radim kod poslodavca da bi produženje važilo?

Na to pitanje je Predojević u komentarima 12. aprila 2024. odgovorio da dužina radnog odnosa na to ne utiče, pa obaveza postoji i kada si u firmi mesec ili dva. Zakon kod zabrane otkaza ne postavlja minimalan staž kod tog poslodavca.

Da li porodiljsko ulazi u onih 24 meseca?

Zavisi od toga kom tumačenju se tvoj poslodavac prikloni, jer ujednačene sudske prakse nema. Posledica za tebe je različita: po jednom čitanju posle odsustva sledi rešenje o prestanku, po drugom ugovor na neodređeno.

Mogu li posle porodiljskog da dobijem još jedan ugovor na određeno?

Po mišljenju ministarstva ne, ako je ukupno trajanje stiglo do 24 meseca, osim po izuzecima iz člana 37 kao što je zamena odsutnog zaposlenog. Pitaj kadrovsku na kom osnovu bi novi ugovor bio zaključen i traži da to piše u njemu.

Šta ako mi ponude sporazumni raskid umesto aneksa?

Sporazum nije otkaz, pa se posle potpisa ne pozivaš na zabranu iz člana 187. Pre potpisivanja poslodavac je po članu 177 dužan da ti pisanim putem kaže kakve posledice to ima za prava u slučaju nezaposlenosti, pa taj papir traži i zadrži.

Gde da se obratim ako firma odbije da produži ugovor?

Nadzor nad primenom zakona vrši inspekcija rada, a o ništavosti rešenja odlučuje sud. Rokovi su kratki i teku od dana kada ti je rešenje dostavljeno, pa prvo neka ugovor i tvoje datume pogleda pravnik.

Ako danas možeš da uradiš samo jedno, otvori ugovor i prepiši dan isteka u kalendar, a odmah ispod njega dan kada si predala potvrdu. Tim dvema brojkama se meri sve gore, a nedelje između njih već su podeljene po zadacima u planeru trudnoće.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.