Noćni rad u trudnoći: kako da tražiš premeštaj ili dnevnu smenu

Noćni rad u trudnoći nije zabranjen sam po sebi. Zabranjuje ga nalaz nadležnog zdravstvenog organa koji kaže da bi takav rad bio štetan za tvoje zdravlje ili zdravlje deteta, a dok tog nalaza nema, raspored smena ostaje kakav je i bio. Prekovremeni rad ide istom stazom i po istom članu. Zato se sve svodi na nalaz i pisani zahtev sa datumom prijema. Šira slika onoga što ti zakon daje stoji u tekstu prava trudnice na poslu; ovde je samo raspored, od noćne smene do premeštaja.

Da li smeš da radiš noću u trudnoći?

Smeš, dok nalaz ne kaže drugačije. Član 90 Zakona o radu postavlja uslov, a ne paušalnu zabranu:

„Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa."

Šta je noć, isti zakon meri satima. Po članu 62, radom noću smatra se rad u vremenu od 22,00 do 6,00 časova narednog dana, pa smena koja se završava u 21,30 formalno nije noćna. Zahtev se zato ne piše na „radim u trećoj smeni" nego na konkretne sate iz rasporeda.

Koji nalaz pokreće promenu rasporeda?

Nalaz nadležnog zdravstvenog organa, a ne poruka šefu smene ni usmeno mišljenje kolege iz kadrovske. Zakon na pet mesta vezuje promenu rasporeda za taj dokument i daje ti pet različitih zahteva:

Dva reda imaju uslov koji se lako prečuje. Član 62 obavezu dnevnih poslova vezuje za zaposlenog koji noću radi najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u jednoj radnoj nedelji. Član 89 govori samo o poslovima štetnim po nalazu, i nabraja podizanje tereta, štetno zračenje i izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Procena spada na lekara, ne na kadrovsku.

Šta poslodavac mora kada nalaz stigne?

Zavisi od toga šta u nalazu stoji, i tu se najčešće greši u svoju štetu.

Ako je reč o noćnom i prekovremenom radu, obaveza po članu 90 je negativna: firma te ne raspoređuje u te sate. Novo radno mesto ne mora da se traži, menja se raspored.

Ako nalaz kaže da je sam posao štetan, član 89 traži dve stvari u nizu. Prvo da ti poslodavac obezbedi obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Ako takvih poslova nema, dužan je da te uputi na plaćeno odsustvo. Tu je i odgovor na „šta ako u firmi nema gde da me premeste", i nije ni neplaćeno odsustvo ni raskid ugovora. Po članu 171, odgovarajući posao je onaj za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni tvojim ugovorom o radu.

Kako da napišeš zahtev za premeštaj na drugo radno mesto?

Propisanog obrasca nema, pa je dovoljna jedna strana. Pet redova nose sve što inspekciji rada kasnije treba:

1. Kome i od koga. Naziv firme, kadrovska služba, tvoje ime i radno mesto iz ugovora o radu.
2. Predmet. „Zahtev za premeštaj na drugo radno mesto i izmenu rasporeda radnog vremena." Jedna rečenica, bez objašnjavanja.
3. Osnov. Nalaz u prilogu i članovi na koje se pozivaš, 89, 90 i 92 Zakona o radu, prepisani sa brojevima.
4. Šta konkretno tražiš. Dnevne smene od tog i tog datuma, bez prekovremenih sati, a ako takvog posla nema, plaćeno odsustvo po članu 89. Traži oboje, u istom zahtevu.
5. Prilog, datum, potpis. Kopiju sa pečatom prijema zadržavaš ti.

Datum prijema je važniji od formulacije, jer se od njega računa od kada je firma znala. Red za taj datum već je odštampan u planeru trudnoće: tabela „Rokovi za papirologiju" ima red „Obaveštenje poslodavcu", nedelja 7 nosi zadatak da zapišeš pitanja za kadrovsku ako radiš noću, a nedelja 13 red „Zapiši šta ti je rečeno, sa datumom". Koliko ti je nedelja do tih redova, izračunaj u kalkulatoru trudnoće.

Da li smena može da se pomeri bez tvoje saglasnosti?

Preraspodela ne može. Član 92 kaže da poslodavac preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće može da izvrši samo uz pisanu saglasnost zaposlenog, a isto važi za roditelja sa detetom mlađim od tri godine. Preraspodela je ono kada se tvojih 40 časova nedeljno prepakuje u duže i kraće nedelje.

Smenski rad ima svoje pravilo i ono važi za sve zaposlene, ne samo za trudnice. Po članu 63, kada smene uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena tako da ne radiš neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Duže od toga samo uz tvoju pisanu saglasnost, a saglasnost data jednom ne obavezuje te sledeći put.

Koliko sme da traje prekovremeni rad i koliko se plaća?

Član 53 postavlja dve granice za svakoga: prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, i ne možeš da radiš duže od 12 časova dnevno uključujući prekovremeni. Isti član kaže i kada se sme odrediti, a to je viša sila, iznenadno povećanje obima posla ili posao koji nije planiran a mora da se završi u roku. Hronični manjak ljudi u smeni nije ni jedno od toga.

Plaćanje stoji u članu 108. Za prekovremeni rad uvećanje zarade je najmanje 26 odsto od osnovice, za rad noću takođe najmanje 26 odsto ako taj rad nije već vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, a za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 odsto. Kada se osnovi steknu istovremeno, procenat ne može biti niži od zbira procenata po svakom osnovu. Pogledaj platnu listu: da li uvećanje vidiš kao odvojenu stavku zavisi od toga da li je noćni rad ušao u osnovnu zaradu.

Da li te mogu premestiti u drugi grad ili na lošije plaćen posao?

Ne u drugi grad bez pristanka, osim u uskom slučaju. Član 173 dozvoljava premeštaj u drugo mesto rada ako se delatnost firme obavlja van sedišta, ili ako je udaljenost manja od 50 km uz organizovan redovan prevoz i naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Van toga ide samo uz tvoj pristanak.

Premeštaj unutar istog mesta ide kroz aneks ugovora, a član 172 daje ti rok za izjašnjenje koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravo da i posle potpisa pred sudom osporavaš zakonitost aneksa. Kratkotrajno prebacivanje ima svoj član: po članu 172a ide rešenjem, bez ponude aneksa, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci, pri čemu zadržavaš osnovnu zaradu sa posla sa koga se premeštaš ako je to za tebe povoljnije.

Posle odsustva pravilo se okreće u tvoju korist. Član 33 Zakona o rodnoj ravnopravnosti traži da te po povratku vrate na iste ili ekvivalentne poslove i zabranjuje premeštaj koji je za tebe nepovoljniji, osim kada je izvršen u skladu sa nalazom nadležnog organa ili zbog organizacionih promena u firmi.

Šta važi posle porođaja i dok dojiš?

Član 90 ne razlikuje trudnoću i dojenje: zaposlena koja doji dete ima isto ograničenje prekovremenog i noćnog rada, uz isti nalaz. Posle toga počinje pravo koje ne zavisi od nijednog nalaza, nego samo od tvog potpisa. Član 91 daje ga u dve varijante: jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid pod istim uslovom.

Sažetak onoga što izvor pominje, ne doslovan citat: da roditelj deteta do tri godine prekovremeni i noćni rad prihvata samo uz pisanu saglasnost, navodi i Bebac u pregledu prava roditelja na radu. (bebac.com)

Posle vraćanja na posao to znači da noćna smena ide samo uz tvoj potpis, dok dete ne napuni tri godine, i da se potpis traži za svaki takav raspored a ne jednom za ceo radni odnos. Kada se odsustvo završava i šta se tada predaje, stoji u tekstu odsustvo radi nege deteta.

Šta da radiš ako poslodavac ignoriše zahtev?

Dva koloseka, i oba počinju od pečata prijema. Prvi je inspekcija rada. Po članu 269, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, opšteg akta i ugovora o radu. Prijavu podnosiš sa datumima i kopijama, jer se usmene opomene kasnije ne dokazuju.

Drugi je sud, i on ima rok. Član 195 daje 60 dana od dostavljanja rešenja kojim je povređeno tvoje pravo, odnosno od dana kada si za povredu saznala. Taj rok ne staje zato što je u toku prepiska sa kadrovskom.

Ako razgovor o rasporedu skrene na raskid ugovora, zaustavi ga kod člana 187, koji otkaz dok si trudna zabranjuje i rešenje o njemu proglašava ništavim pod uslovima iz istog člana. Rokovi koji tada teku stoje u tekstu otkaz u trudnoći.

Česta pitanja

Da li poslodavac može da me natera na noćni rad u trudnoći?

Dok nalaza nadležnog zdravstvenog organa nema, raspored smena je u njegovim rukama. Kada nalaz postoji i preda se pisanim putem, član 90 Zakona o radu zabranjuje da te raspoređuje u noćne i prekovremene sate.

Koji lekar piše nalaz za noćni rad?

Zakon traži nalaz nadležnog zdravstvenog organa i ne imenuje ustanovu. Pitaj svog izabranog lekara kako se taj nalaz izdaje i ko ga potpisuje, pa proveri aktuelne uslove u svojoj filijali fonda.

Da li zaštita važi i na ugovoru na određeno?

Ograničenja noćnog i prekovremenog rada ne gledaju u vrstu ugovora. Istek roka na određeno je posebna situacija, sa svojim datumima, i opisana je u tekstu o ugovoru na određeno u trudnoći.

Smem li da odbijem prekovremeni rad ako nemam nalaz?

Bez nalaza ostaje ti ono što važi za sve: najviše osam prekovremenih časova nedeljno, najviše 12 časova dnevno sa prekovremenim, i to samo u slučajevima iz člana 53. Preko toga je povreda zakona bez obzira na trudnoću.

Da li premeštaj znači manju platu?

Kod privremenog premeštaja po članu 172a zadržavaš osnovnu zaradu sa posla sa koga se premeštaš ako je to za tebe povoljnije. Kod plaćenog odsustva po članu 89 obračun proveri u svojoj obračunskoj službi, jer se osnov ne vidi iz samog rešenja.

Smena se ne pomera dogovorom u hodniku, nego predatim nalazom i zahtevom koji ima datum prijema. Tri datuma su posle toga cela tvoja evidencija: kada je nalaz izdat, kada je zahtev primljen i prvi dan novog rasporeda. Prazne rubrike za njih, i rokovi koji dolaze posle, složeni su u planerima za štampanje.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.