Godišnji odmor i porodiljsko: kako da ih iskombinuješ

Godišnji odmor pre porodiljskog je dogovor o datumima, a ne uslov za otvaranje odsustva: porodiljsko počinje kada ga potvrdi nalaz, bez obzira na to koliko ti je dana odmora ostalo. Dani koje zbog porodiljskog odsustva ne iskoristiš u toj kalendarskoj godini ne propadaju na 31. decembru, jer član 73 Zakona o radu pomera rok na 30. jun naredne godine. Odluka je zato pitanje kalendara i obračuna. Prozor u kom odsustvo može da počne razložen je u tekstu kada se otvara porodiljsko, a ovde je ono što ide pre i posle njega.

Da li se gubi godišnji odmor dok si na porodiljskom?

Ne gubi se zato što si na odsustvu. Stav 4 člana 73 Zakona o radu napisan je upravo za tu situaciju:

„Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine." (član 73, stav 4)

Tri odsustva su u tom stavu izjednačena: porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i odsustvo radi posebne nege deteta. Dani se ne smanjuju zbog toga što si deo godine bila odsutna. Dužina odmora za kalendarsku godinu utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, kako stoji u članu 69, i to je broj koji važi i za godinu u kojoj odlaziš na porodiljsko.

Član 68 dodaje zaštitu od pogrešnog predloga: prava na godišnji odmor ne možeš da se odrekneš, niti sme da ti bude uskraćeno ili zamenjeno novcem, osim kada radni odnos prestaje. Tek tada, po članu 76, neiskorišćeni dani se plaćaju kao naknada štete, srazmerno njihovom broju.

Odakle rok 30. jun i kada on postaje problem?

Rok je u istom stavu i vezan je za kalendarsku godinu, ne za tvoje odsustvo. Dani iz 2027. mogu da se koriste do 30. juna 2028, i tu nastaje jedina prava zamka ove teme: ako odsustvo još traje na taj dan, taj rok prolazi dok si kod kuće.

Primer sa brojevima. Otvoriš porodiljsko 1. oktobra 2027. Po članu 94 porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta za prvo i drugo dete traju ukupno 365 dana od tog dana, pa se period završava 29. septembra 2028: rok 30. jun 2028. za dane iz 2027. prošao je tri meseca pre tvog prvog radnog dana. Za treće i svako naredno dete odsustvo traje dve godine po članu 94a, pa je razmak još veći.

Zakon daje rok, ali ne piše šta se dešava sa danima kada odsustvo još traje toga dana. Zato se o tome ne nagađa: pitaj kadrovsku ili obračun pisanim putem, pre nego što odsustvo počne, i zamoli za odgovor u pisanoj formi. Ako ti odgovor kaže da dani posle 30. juna više nisu na raspolaganju, imaš vremena da ih iskoristiš dok još radiš. Ako termin pada u prvoj polovini godine, povratak najčešće pada pre 30. juna i pitanje se samo rešava.

Koliko dana mora da bude prvi deo godišnjeg odmora?

Dve radne nedelje neprekidno, i to je jedini deo rasporeda koji zakon propisuje. Stav 2 člana 73 kaže da, ako odmor koristiš u delovima, prvi deo koristiš u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Pošto se po članu 70 radna nedelja pri utvrđivanju dužine odmora računa kao pet radnih dana, dve radne nedelje su 10 radnih dana.

Na koliko delova smeš da podeliš ostatak, određuje stav 3 istog člana: pravo imaš na dva dela, a na više delova samo ako se tako sporazumeš sa poslodavcem. Zato ostatak od desetak dana ne možeš jednostrano da razbiješ na pojedinačne dane pred termin.

Pri brojanju dana pazi na još jedno pravilo iz člana 70. Praznici koji su neradni dani, plaćeno odsustvo i privremena sprečenost za rad ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Pre nego što prebrojiš svoj blok, pogledaj koliko praznika pada u te nedelje u toj godini, jer oni ti ne troše dane.

Da li ti je bolje da uzmeš godišnji odmor pre porodiljskog ili posle povratka?

Tri rasporeda su moguća i razlikuju se po tome šta ti donose, a ne po tome koliko dana imaš.

Jedno ovde ne radi. Godišnji odmor i porodiljsko odsustvo su dva prava sa dva osnova i ne teku istovremeno: dan je ili dan odmora ili dan odsustva. Zato odmor stoji ispred datuma otvaranja ili posle povratka, nikada unutar odsustva.

Kako izgleda kalendar poslednjih meseci pred termin?

Sve se vezuje za termin. Ako ga još nemaš na papiru, kalkulator termina porođaja daje datum od kog se broji, a pred poslodavcem vredi nalaz izabranog ginekologa.

Uzmi termin 5. jula 2027. godine. Najraniji datum za otvaranje porodiljskog je termin minus 45 dana, to je petak 21. maj 2027, a obavezni je termin minus 28 dana, ponedeljak 7. jun 2027.

U toj varijanti radiš do četvrtka 6. maja, pa 10 radnih dana odmora, pa odsustvo od 21. maja. Druga je da radiš do petka 4. juna, odsustvo otvoriš 7. juna, a odmor ostaviš za posle povratka. Ukupno trajanje se time ne menja, pošto se 365 dana broji od dana otvaranja, kako je razloženo u tekstu porodiljsko odsustvo koliko traje. Oba datuma, i onaj posle kog više ne radiš i onaj kada odsustvo počinje, stoje jedan pod drugim na strani sa ključnim datumima u planeru trudnoće, pa se odatle prepisuju u zahtev koji predaješ.

Šta godišnji odmor znači za naknadu za porodiljsko?

Dva obračuna se ovde sretnu i vode ih dva zakona. Dani godišnjeg odmora plaćaju se po članu 114 Zakona o radu, kao naknada zarade obračunata na prosek tvoje zarade iz prethodnih 12 meseci, prema opštem aktu i ugovoru o radu, i isplaćuje ih poslodavac.

Naknada za vreme porodiljskog odsustva računa se drugačije. Po članu 13 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom osnovica se dobija sabiranjem mesečnih osnovica sa plaćenim doprinosima, i to za 18 meseci pre onog u kom porodiljsko odsustvo počinje. Mesečna osnovica dobija se deljenjem tog zbira sa 18, a gornja granica za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine je pet prosečnih mesečnih zarada u Srbiji.

Delilac je uvek 18, bez obzira na to koliko si meseci u tom periodu primala zaradu, pa mesec bez primanja osnovicu spušta, dok godišnji odmor ostaje plaćeno odsustvo. Šta u osnovicu ulazi, razloženo je u tekstu kako se računa naknada za porodiljsko, a svoj konkretan račun pitaj obračun kod poslodavca, jer samo oni vide tvoje mesečne osnovice.

Kako i kada to dogovaraš sa poslodavcem?

Rokovi za rešenje stoje u članu 75 i oni određuju kada razgovor mora da se vodi, a ne kada bi ti to bilo zgodno.

• O vremenu korišćenja odmora odlučuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa tobom, u zavisnosti od potrebe posla.
• Rešenje o odmoru stiže ti najmanje 15 dana unapred, računato od dana koji je određen za početak.
• Taj rok od 15 dana ne važi kada odmor tražiš sama: tada poslodavac rešenje može da ti uruči i neposredno pre.
• Poslodavac može da izmeni vreme odmora zbog potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za početak.
• Rešenje može da stigne i elektronski, a na tvoj zahtev mora i u pisanoj formi.

Praktičan red je zato ovakav: predlog datuma napiši sama i pisanim putem, najmanje mesec pre nego što bi blok počeo, i u istom tekstu pitaj šta biva sa ostatkom dana posle 30. juna. Tako i rešenje i odgovor ostaju na papiru. Šira lista onoga što ti zakon daje pred porođaj stoji u tekstu prava trudnice na poslu.

Česta pitanja

Da li mogu da koristim godišnji odmor i porodiljsko u isto vreme?

Ne. To su dva odvojena prava iz Zakona o radu i jedan dan može da bude samo jedan od njih. Odmor zato ide pre datuma otvaranja ili posle povratka na posao.

Šta ako sam se zaposlila tek te godine?

Tada ti pripada srazmerni deo. Po članu 72 za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj si zasnovala radni odnos imaš pravo na dvanaestinu odmora iz člana 69. Pravo na korišćenje stiče se posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca.

Mogu li ostatak dana da uzmem po dva ili tri dana?

Samo uz sporazum sa poslodavcem. Stav 3 člana 73 daje ti pravo na dva dela, a na više delova se ide samo ako se tako dogovorite, pa taj dogovor traži unapred i u pisanoj formi.

Da li mi poslodavac mora odobriti odmor tačno pre porodiljskog?

Ne mora da odobri baš tražene datume, jer po članu 75 o vremenu korišćenja odlučuje on uz prethodnu konsultaciju. Ono što ne može jeste da ti pravo uskrati ili da ti ga zameni novcem dok si u radnom odnosu.

Da li bolovanje u trudnoći troši dane godišnjeg odmora?

Ne. Član 70 kaže da se privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunava u dane odmora, a ako se za vreme odmora pojavi, po isteku te sprečenosti imaš pravo da nastaviš korišćenje odmora. Kako se takvo bolovanje otvara, opisano je u tekstu trudničko bolovanje.

Vredi li isto pravilo za odsustvo radi nege deteta?

Da. Stav 4 člana 73 nabraja porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i odsustvo radi posebne nege deteta zajedno, pa rok 30. jun naredne godine važi za dane neiskorišćene zbog bilo kog od ta tri odsustva.

Pet datuma iz ove teme, od prvog dana odmora do roka za ostatak, obično žive u tri prepiske i jednoj svesci. U planeru trudnoće strana sa ključnim datumima ima red za najraniji početak odsustva, za obavezni, za izabrani datum i za poslednji radni dan, a blok Moji rokovi uz njih šest redova za datume koje sama upisuješ, pa ceo raspored ostaje na istom listu do dana kada ga predaš kadrovskoj.

Ovaj tekst je namenjen planiranju i organizaciji i nije medicinski savet. Za sve što se tiče zdravlja obrati se svom lekaru.